师资招聘

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略论高校师资招聘的风险规避
《时代经贸（下旬）》2013年第7期48-49,共2页顾丽丽 
师资队伍是高校的核心竞争力之一，规避招聘风险，从源头上减少不必要的人才流失对提高人才管理工作效率、维护师资队伍稳定、提高学校办学质量有着重要的意义。本文从招聘风险及离职动因的分析出发，总结出规避招聘风险的几项措施。
关键词：师资 招聘 风险规避 
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