思想随笔

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“人才本地化”的障碍在哪里?
《人才开发》2000年第3期41-41,共1页耿实 
听说,一些跨国集团在上海的分支机构,一些有点规模的中外合资企业,中方雇员常在议论“人才本地化”的问题,他们对企业重要职务都由外籍人士担任颇多感慨,说“外国人能干的,难道中国人干不好?!” 确实,中国人智商不低,勤奋好学,改革开放...
关键词:人才本地化 人才管理 散文 当代 思想随笔 
过河之桥不能拆
《人才开发》2000年第2期24-24,共1页真言 
桥是供人过河用的,是连接河两岸的纽带。过河的人要用,没过河的人也要用。你今天过了河,说不定哪天还会走上曾经认为不会再踏上的这座桥。因此,过河拆桥的事不能干,那会断送后路。保住这座桥,对他人有用,对自己更有用。在一家公司工作,...
关键词:散文 思想随笔 随笔 当代 
“自我批评”的嬗变
《人才开发》2000年第2期24-24,共1页芜菲 
有些干部一卸职,就成了孤家寡人,非但清正之士早巳侧目,就连先前趋炎附势的群小,也会不屑与之来往。这种事在官场屡见不鲜,本不足道。但是中国是个讲究以史为镜善于总结教训的国度,人们总期望有正确的社会批评,也期望人人能有自我批评...
关键词:随笔 思想随笔 当代 散文 
杂利害
《人才开发》2000年第2期44-45,共2页于水 
《孙子兵法·九变篇)中说:“智者之虑,必杂于利害。杂于利,而务可信(同伸)也;杂于害,而患可解也。”这里的“杂”意为掺杂,引伸为兼顾。杂于利害,是指遇事必须考虑到利和害两个方面。预先考虑到有利的一面,因能充分利用,放办事就可顺利...
关键词:散文 当代 随笔 思想随笔 
安平陂
《人才开发》2000年第2期44-44,共1页于汝波 
“平陂”这对范畴出自《易经·泰封》:“无平不陂,无往不复。”意思是说平与陂(倾斜,不平)二者互为条件,互相包容,无不陂之平,亦无不平之陂。这是目前所见古人关于对立统一关系的最早论述之一。
关键词:散文 当代 思想随笔 随笔 
小议大度容才
《人才开发》2000年第2期38-39,共2页伍云 
大度容才,是指领导者有容纳各类人才的宽阔胸怀和度量,是领导者必备的一种高尚品德。一个领导者如果具有浩荡的胸怀,大度容才的高尚品格,就能吸引人才、留住人才,就能充分调动各类人才的积极性、主动性,使我们的事业兴旺发达。要做到大...
关键词:散文 思想随笔 随笔 当代 
拔能于穷
《人才开发》2000年第2期45-45,共1页老愚 
《战国策》在选拔人才方面提出了一个非常重要的观点,这就是:拔能于穷。为何这样说?概括其理,大致有二: 一是认为真正有才能的人往往出在社会的低层,在那些穷困潦倒、被社会瞧不起的人群中掩蔽着真正的人才,用人者决不可以门第、出身、...
关键词:人才学 人才选拔 散文 思想随笔 当代 随笔 
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