带薪年休假条例

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落实职工带薪年休假应当明确几个问题被引量：1
《中国劳动》2014年第2期43-44,共2页吴春明 
身份条件。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》．享受带薪年休假的身份条件是，与用人单位建立全日制劳动关系的劳动者。非全日制劳动者等灵活就业人员是否享受带薪年休假则没有法律规定，根据法无禁止即自由...
关键词：《职工带薪年休假条例》 企业职工 应当 灵活就业人员 用人单位 非全日制 劳动关系 法律规定 
用人单位能否将年休假分解到每天半小时?被引量：1
《中国劳动》2012年第1期60-60,共1页方园 
问：沈某是一家公司的员工。该公司规定,所有员工每天提前半小时下班,折抵当年年休假。请问,公司将年休假分解到每天半小时是否合法？答：公司将年休假分解到每天半小时的做法是非法的。首先,年休假应当按＂天＂计算。《职工带薪年休假...
关键词：《职工带薪年休假条例》 分解 用人单位 公司 员工 
职工带薪年休假条例
《中国劳动》2008年第1期63-64,共2页
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
关键词：职工工作 休假 公务员法 劳动法 权利 
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