逆向劳务派遣

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逆向劳务派遣的合法性如何认定
《人事天地》2014年第1期43-45,共3页黄乐平 朱茂林 杨永琦 
所谓逆向劳务派遣，是指由用人单位招用劳动者或者双方已存在事实劳动关系，但用人单位安排劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，并由劳务派遣单位派至用人单位工作的行为。逆向劳务派遣由于规避法律责任的意图过于明显，所以其效力一直...
关键词：逆向劳务派遣 事实依据 法律依据 劳动合同 劳务派遣单位 
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