年龄老化

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加快高级工培训的几个问题
《中国劳动》1988年第11期48-,共1页王元生 
长期以来,我国企业高级技术工人数量严重不足,据统计 1985年高级技工仅占全国工人总数的2％,且年龄老化,大部分将在1990年前退体。天津市有关部门调查表明,具有相当水平的高级技工只能满足目前需要量的51％,相当于1990年需要量的30％。...
关键词：劳动主管部门 年龄老化 全国工人 高级技术工人 高级技工培训 培训中心 岗位竞争 岗位成才 产品范围 一级水平 
浅谈职业技术培训的发展问题
《中国劳动》1987年第2期26-27,共2页李缚修 
职业技术培训是整个教育事业的重要组成部分,它与基础教育、高等教育具有同等的重要性。从目前我国国民经济和社会发展的实际需要出发,当前迫切需要大力发展职业技术培训事业,并将职业技术培训作为国家社会主义现代化建设事业的发展重...
关键词：职业技术培训 专业分布 年龄老化 现代化建设 教育事业 专业技术人员 职业培训学校 数量比例 培养人才 管理人才 
国家机关机构改革要与干部人事制度改革同步配套
《中国劳动》1985年第11期12-13,共2页周志坤 
国家机关机构改革是我国整个体制改革的重要组成部分,是社会主义上层建筑的一次调整。围绕国家机关机构改革,有许多问题要解决,其中一个很重要的方面是干部人事制度改革必须同国家机关机构改革相适应。 我们知道,干部是构成组织机构的...
关键词：机构改革 干部队伍建设 干部制度 体制改革 年龄老化 举贤任能 使用干部 干部工作 不干事 组织机构 
国家机关工作人员录用制度改革刍议
《中国劳动》1985年第2期24-,共1页王竞 
随着改革的进一步发展,工农业生产出现了前所未有的兴旺景象,农民富了,企业活了。相比之下国家机关自身的改革就日趋成为一个重要的议题摆在我们面前了。国家机关自身的改革是整个改革中重要的一环。下面仅就国家机关工作人员的录用制...
关键词：录用制度 考任制 改革刍议 知识层次 专业部分 机关工作 年龄老化 人的现象 繁简 文化程度 
坚持“人事两宜”的原则
《中国劳动》1984年第17期19-20,共2页葛孚光 
'坚持人事两宜的原则',这是陈云同志一九四○年对提拔干部提出的要求.时间虽然过去了四十多年,今天仍然是我们选拔、使用干部的一项原则.人事管理应当是用科学的方法管理干部,力求做到人事两宜.从这个意义上说,能否坚持人事两宜的原则,...
关键词：使用干部 陈云同志 干部部门 方法管理 干部工作 年龄老化 干部制度 干部职务终身制 党性强 干部队伍 
以整党为动力,进一步搞好“三大制度”改革
《中国劳动》1984年第3期3-5,共3页王平 
一九八四年来到了,更加光荣艰巨的任务摆在我们面前。中央和省、市、自治区领导机关的全面整党已经开始,劳动、工资、人事三大制度改革也正处在一个重要的时刻。我们一定要按照各级党委的统一部署和要求,把各级劳动人事部门的党组织切...
关键词：三大制度 劳动人事 领导机关 能进不能出 干部调配制度 年龄老化 改进作风 培养干部 干部队伍 中央领导 
发展农村职业教育 培养乡镇基层干部
《中国劳动》1984年第1期22-23,共2页吴统慧 
目前我国农村基层,特别是边远山区,干部队伍老化、文化程度低、缺少专业知识的情况比较严重。据统计资料分析,1982年,全国农村人民公社(镇)行政机关干部,虽然有相当部分干部退休、离休了,但年龄在46岁以上的仍占33.5%,51岁以上的占15%...
关键词：基层干部 干部队伍 农村职业教育 农村人民公社 干部退休 副主任 文化程度 统计资料分析 专业知识 年龄老化 
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