派遣制员工

作品数：34被引量：60H指数：4
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六西格玛视角下的派遣制员工离职研究被引量：5
《管理评论》2014年第9期160-169,共10页张旭涛 何桢 刘允娜 王化强 
国家自然科学基金委杰出青年基金项目(71225006)
中国很多劳动密集型企业一线生产员工用工形式多为劳务派遣制,而且员工的流动性高,一线员工离职问题一直是企业管理者非常关心的问题。传统离职研究大多只关注普通员工离职行为的理论分析,而本文站在用人企业解决人力资源管理实际问题...
关键词：员工离职 派遣制员工 六西格玛管理 DMAIC流程 人力资源管理 
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