企业内部激励机制

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企业内部激励机制体系设计研究
《新财经》2019年第7期130-131,共2页魏立萍 
企业竞争的本质在于人才的竞争,只有发挥人才的能力,才能够帮助企业在竞争中立于不败之地,而企业内部激励机制体系设计的情况则会影响到企业员工的具体工作行为。如果企业内部激励机制较为完善,那么企业员工在工作中也就没有后顾之忧,...
关键词：企业 内部激励 体系设计 
完善企业内部激励机制充分发挥员工潜能的几点思考
《投资与创业》2018年第12期99-100,共2页兰正福 
我国企业在发展的过程中面对经济体制改革,有效提高了企业间的市场竞争力,在此基础上企业内部人才结构能够有效提升企业市场竞争力,同时可大大激发员工工作潜能.此外,随着我国经济的发展,较多企业为了实现利益最大化,必须要进行人才结...
关键词：企业内部激励机制 员工潜能 意义 
完善企业内部激励机制和约束机制的探讨
《经营管理者》2015年第16期86-,共1页朱邦兴 
我国企业在长期的发展历程中制定了建立完善激励机制及约束机制的目标,不仅如此,促进科学规范的激励机制与约束机制的形成也是企业实现可持续健康发展的关键环节。本文简要概述了现阶段我国企业内部实行的激励机制和约束机制,并从不同...
关键词：企业内部 激励机制 约束机制 
企业内部激励机制指标体系设计研究被引量：1
《科技经济市场》2015年第11期89-89,共1页韩雪 
企业内部激励机制指标体系是影响企业人力资源工作的一项重要内容。为此本文从激励机制指标体系的内涵出发,在分析其特征和影响因素的基础上,对激励机制指标体系的设计进行了分析研究。
关键词：企业 内部 激励机制 指标 
企业内部激励机制的建立的探讨
《中国科技纵横》2011年第21期154-154,共1页芦红 
在落实“十二五”目标任务的历史新起点上，如何调动员工的积极胜，主动性和创造性，激发员工的工作动机，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的刚示，为完成“十二五”总目标做贡献，就成为摆在我们面前的重要课题。
关键词：企业 内部 激励机制 建立 
大学生自主创业型企业内部激励机制的问题及对策被引量：1
《魅力中国》2011年第14期376-376,共1页高源 
大学生自主创业型企业是目前我国的重点扶持对象之一，也是解决大学生就业率的有效途径之一。通过分析大学生自主创业的现状，可以发现企业内部激励对于大学生自主创业型企业至关重要，本文将阐述大学生自主创业型企业通常的激励方式以...
关键词：大学生自主创业 内部激励 现存问题 对策 
浅谈产权及现代企业产权与企业内部激励机制的关系
《安徽化工》2010年第6期70-71,共2页葛敬玉 
关于产权没有一个权威的说法，有代表性的有以下几种：德姆塞茨指出：产权是一种社会工具，其重要性就在于事实上他们能帮助一个形成他与其他人进行交易时的合理预期。诺斯指出：产权本质上是一种排他性权利，而阿尔钦则指出：产权是一...
关键词：企业产权 激励机制 企业内部 排他性 权利 权威 经济 
企业创新中的内部管理动因分析被引量：1
《中国商贸》2010年第3期59-60,共2页王炳杰 王靖宇 
对于市场的主体——企业来说,尤其是那些规模较小,市场竞争力较弱的企业而言,企业创新能力的高低在很大程度上决定了企业本身的成败。而企业管理创新的动力因素当中,内部动因又发挥了决定性的作用。本文从企业成员素质、企业管理创新能...
关键词：企业创新 企业成员素质 企业管理创新能力 企业内部激励机制 
企业内部激励机制对自主创新能力的影响效应分析
《管理观察》2009年第33期93-94,共2页陈丽萍 陈丽 
选题来源：国家社会科学基金项目（08BJY018）《完善自主创新三层三维激励机制及对策研究》的阶段性研究成果.
企业内部的激励机制设计和实施是企业自主创新的内在动力。通过分析近年来我国国有大中型企业内部实施的激励机制与创新能力的相关程度，评价内部激励机制对企业自主创新能力的影响效应。得出企业在R＆D活动中的主体地位进一步增强，企...
关键词：激励机制 自主创新能力 影响效应 
人本管理理念与企业内部激励机制被引量：5
《经济师》2007年第6期182-182,共1页郑永康 
企业管理应牢固树立以人为本的理念,要使这种管理思想付诸实践,关键在于建立一种有效的基于人本管理理念的激励机制。通过实施有效的基于人本管理理念的激励机制,可以保证企业的高效运作,优化企业的人力资源,激发企业的创造力和创新能力。
关键词：人本管理 激励机制 理念 
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