企业用人观

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企业用人观
《今日养猪业》2007年第5期11-11,共1页
麦肯锡的用人观 麦肯锡认为，如果用人时主要考察其工作能力和工作热情两个方面，则可以将人分为四种：1工作能力强，工作热情高。2．工作能力低，工作热情高。3．工作能力强，工作热情低。4．工作能力低，工作热情低。
关键词：工作能力 企业 用人观 人才管理 工作热情 
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