青年领导干部

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青年领导干部“有为而治”与“无为而治”的并用之道被引量：1
《领导科学》2021年第7期78-80,共3页刘丹 
吉林省哲学规划基金项目“吉林省推进政府治理能力现代化建设研究”(项目编号:2020C044)。
青年领导干部常会陷入只“有为”而舍“无为”、重“无为”而轻“有为”的管理陷阱。要规避此管理陷阱,青年领导干部应遵循按需选取、全面管控、放管结合等原则,坚持“正事有为”,做智慧的指挥者;“细事无为”,做警觉的旁观者;“大事有...
关键词：青年领导干部 道理 “有为” “无为” 
风格魅力与领导权威的增强要素解析
《领导科学》2016年第19期16-17,共2页熊正良 
今年是地方领导班子换届之年，将会有一大批青年干部走上各级领导岗位，成为执政一方的领导者。那么，作为新任领导者的青年领导干部怎样塑造风格魅力．从一般干部进入领导干部状态，进而获得领导权威呢？在笔者看来，新任青年领导干部...
关键词：领导权威 风格 青年领导干部 解析 青年干部 领导班子 领导岗位 领导者 
破格抑或“出格”——青年领导干部破格提拔的异化与矫治
《领导科学》2015年第12Z期40-42,共3页吕华 谢灯旺 
江西省社科基金项目"系统动力学视域下江西省青年科技创新人才培养研究"(项目编号:14JY48);江西省社科基金中国特色社会主义理论专项课题"党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任研究"(项目编号:15ZT22)的阶段性成果;江西省高校教学改革项目"基于大学生领导力开发的<领导学>教学改革与实践研究"(项目编号:JXJG-14-1-21)
破格提拔青年领导干部,是我国在新的历史条件下干部人事制度改革的一项重要的制度创新。作为一种不拘一格的干部选拔方式,破格提拔政策给那些能力突出、群众基础较好的青年领导干部提供了越级晋升的机会,有效激发了有能力的青年领导干...
关键词：破格提拔 异化 出格提拔 机理 矫治 
中青年领导干部成长过程中的几个关键词
《领导科学》2005年第13期32-33,共2页吴卫华 
关键词：中青年领导干部 干部素质 政治素质 中国共产党 理想信念 工作作风 
年轻化不等于青年化
《领导科学》2001年第6期4-6,共3页
关键词：干部人事制度改革 中青年领导干部 培养选拔 年轻干部 选人用人 年轻化 中央 出台 国际竞争 政策 
青年干部怎样扬长避短
《领导科学》2001年第5期35-35,共1页李德甫 
关键词：青年干部 青年领导干部 领导岗位 党委 根据 普遍 选拔 体验 综合素质 培养 
对青年领导干部健康成长的感悟
《领导科学》2000年第11期6-7,共2页孙仁 
关键词：青年领导干部 健康成长 感悟 
中青年干部选人用人“五要”
《领导科学》1999年第5期41-41,共1页李大伟 马建明 
随着我国干部人事制度的改革，一大批优秀中青年干部脱颖而出，走上了各级领导岗位。这些中青年领导干部政治觉悟高、知识根底厚、事业心强、富有开拓精神，但是，由于他们年纪轻、阅历浅、实践经验不足，因而在选人才、用人才上还需要...
关键词：中青年干部 选人用人 中青年领导干部 领导者 可信任 用人机制 干部人事制度 管理教育 予处理 好事之徒 
造就跨世纪干部的重要途径
《领导科学》1998年第3期34-34,共1页路正 
关键词：跨世纪干部 青年领导干部 青年干部 重要途径 机关干部 挂职锻炼 基层干部群众 领导人才 工作思路和工作方法 基层锻炼 
青年干部要超越机遇误区
《领导科学》1998年第4期15-15,共1页霍宪章 
关键词：青年干部 青年领导者 心理障碍 青年领导干部 个人素质 领导人才 客观条件 心理失衡 抓住机遇 误区表现 
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