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科研项目供应商能力量化评价模型的构建与应用
《招标采购管理》2024年第8期61-63,共3页吴明杰 张欣迪 尹韬霖 
由于科研项目的复杂性、不确定性,在采购中往往更难选择到合适的供应商。为了提高采购质量、控制供应商选用风险,本文基于实践经验提出了一套简单实用的科研项目供应商能力量化评价模型,用模型对不同供应商的能力进行评价和比较。评价...
关键词：量化评价模型 科研项目 供应商 采购质量 不确定性 构建与应用 简单实用 区分度 
投资框架如何适应转型时代?
《财新周刊》2024年第13期27-27,共1页石磊 
系统化投资的框架以适应环境为目标,而非相信某个历史经验一定再现经历了持续两年的市场洗礼后,国内资产管理行业洗牌已经开始,投资者正在重新理解和评估何种投资框架才能适应新时代的环境变革。2023年的市场并非传统意义上的牛市或熊市...
关键词：转型时代 环境变革 熊市 牛市 资管产品 区分度 资产管理行业 港股 
部门整体绩效管理的“鹤壁经验”
《经济研究参考》2023年第1期30-41,共12页马国贤 曾纪茂 
财政部“部门整体支出绩效指标和标准体系”课题。
目前部门整体绩效管理缺乏相应的制度支撑,绩效评价结果的信度、效度和区分度不佳,虽然可评价,但不宜全面推广。本文基于“一观三论”的理论基础和建设标准科学的预算绩效管理制度考虑,设计了基于量化指标的三个维度部门绩效指标框架,...
关键词：部门整体绩效 量化指标 信度 效度 区分度 
综合评价结果的区分度度量新方法被引量：6
《统计与决策》2022年第21期31-35,共5页李兴奇 高晓红 
国家自然科学基金资助项目(11261001);云南省应用基础研究计划青年项目(2017FD152)。
文章基于综合评价区分度的定义,分析了传统区分度度量方法的不足,并对其进行改进,提出了多种新的区分度度量方法,最后通过模拟实验来检验各种方法的有效性。结果表明:传统区分度度量方法未能反映任意两个评价值间的可区分性,不利于准确...
关键词：综合评价结果 区分度 模拟实验 相邻对数离差法 
综合评价结果的区分度与稳定性研究被引量：9
《统计与决策》2022年第16期16-21,共6页李兴奇 高晓红 
国家自然科学基金资助项目(11261001);云南省应用基础研究计划青年项目(2017FD152)。
综合评价是一项系统而又复杂的工作,其目的是获取能反映被评价对象全貌的综合评价值来区分不同个体的优劣。好的综合评价结果应该具备较高的区分度和稳定性,因此如何科学度量评价值的区分度和稳定性成为综合评价结果可靠与否的关键。文...
关键词：综合评价 区分度 稳定性 无量纲化 数值模拟 
关于信用评级行业健康发展的几点思考
《财务与会计》2022年第5期76-76,共1页徐黎明 朱清艳 
(一)中国信用评级行业发展现状1.信用评级区分度不足,风险揭示与预警能力不强。信用评级集中在高等级,级别区分度不足。从评级质量检验结果来看,违约率倒挂、级差倒挂的情况时有发生,利差分析也会出现检验不显著的情况。
关键词：违约率 风险揭示 信用评级 评级质量 利差 预警能力 区分度 倒挂 
运用大数据提升信用评级质量和区分度:"咖啡馆"(CAFE)全息风险评估体系的探索被引量：2
《清华金融评论》2022年第1期70-74,共5页袁先智 
目前,中国国内实施的信用评级体系仍面临评级虚高、区分度不足、事前预警功能弱等问题。本文介绍的基于“咖啡馆(CAFE)全息画像风险评估体系”的“先知通(IS)信用评级体系”运用大数据探索解决违约“坏”样本数量不够的问题,提升信用评...
关键词：信用评级体系 风险评估体系 违约率 咖啡馆 样本数量 数据探索 全息 区分度 
面向直觉模糊集排序能力提升的记分函数设计研究
《运筹与管理》2021年第11期34-39,共6页陶希闻 江文奇 
国家自然科学基金资助项目(71271116);教育部人文社科基金资助项目(17YJA630035);南京理工大学自主科研培育项目(30916011331);南京理工大学经济管理学院项目(JGQN1602)。
直觉模糊集记分函数的排序能力是影响直觉模糊型多准则决策绩效的重要因素。本文以直觉模糊集记分函数的特性分析为切入点,较为系统地分析了现有各类记分函数的有界性、符合直觉性、排序能力、连续性等四类特征;其次,基于现有记分函数...
关键词：直觉模糊集 记分函数 排序能力 区分度 
信用评级此变革将至
《财新周刊》2021年第32期24-29,共6页张宇哲 彭骎骎 
将深刻影响评级行业未来走向的顶层设计,终于出炉。2021年8月6日,央行、国家发改委、财政部、银保监会和证监会联合发布《关于促进债券市场信用评级行业健康发展的通知》(下称《通知》),从规范性、独立性、质量控制等方面,强化对信用评...
关键词：债券市场 国家发改委 顶层设计 信用评级行业 评级 证监会 保监会 区分度 
企业如何编制员工招聘心理测验量表
《内蒙古科技与经济》2021年第14期20-21,共2页王京 
分析了目前大部分企业采用的面试招聘形式不足的问题,指出了企业编制适合自己企业的心理测试量表前期准备工作、编制量表时应注意的问题,以及为了不断完善心理测试量表进行后期管理的主要内容。
关键词：面试 测试量表 难度 区分度 信度 
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