人才流失状况

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建立科学有效的留人机制是国企发展的重要保障
《集团经济研究》2007年第05Z期268-268,共1页曹丽杰 冯秀艳 
企业参与市场竞争，说到底是人才的竞争。随着改革的深入，国有企业人才流失状况日益严重，能否吸引、培养和留住优秀人才成为国企生存与发展的关键所在。
关键词：国企发展 留人机制 人才流失状况 保障 科学 市场竞争 企业参与 国有企业 
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