中年员工

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中年员工的六大危机
《管理@人》2006年第7期39-40,共2页钟孟光 谢飞 
林丽娜在离开服务7年之久的公司时，态度之坚决，让总经理颇为不悦。“人到中年，工作已有十余载，在做出离职决定时，肯定是经过深思熟虑的。尽管总经理全力挽留。”林丽娜解释说，“如果公司不会那么漠视我的个人职业发展，或许我也...
关键词：中年员工 管理盲区 职业发展 经营模式 人力资源管理 
六招巧解中年员工难题
《管理@人》2006年第7期41-43,共3页钟孟光 程海涛 
是什么阻碍了这些经验丰富的中年员工的努力？当我们讨论企业的责任时，人们都会觉得，培养自己的技能、制定自己的发展规划，首要还不是要靠员工自己？
关键词：企业人力资源管理 工作经历 技能培养 轮岗机制 组织形式 
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