中年员工

作品数：65被引量：24H指数：3
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单位老中青三代员工的心理特征及相应领导方略被引量：4
《领导科学》2020年第16期80-82,共3页胡树红 
青年员工对未来充满了憧憬,但可能对单位有不切实际的想法;从业心态不够稳定,不能确定自己的长期努力方向;渴望扩大自己的人际圈子,让更多的人认识自己;学习能力较强,但有时会不切实际。对此,领导者应给予其挑战性的任务,安排其多做一...
关键词：领导者 青年员工 中年员工 老年员工 领导方略 
领导者如何引导中年员工远离“油腻”工作状态被引量：1
《领导科学》2018年第19期27-29,共3页李健 
中年员工工作状态的＂油腻＂源于中年员工职场天花板的出现、个人目标定位固化、思维难以与时俱进和社会融入性不足。领导者应注重通过行为评价动态化、任务安排明晰化、信息交流实时化、行为创新常态化、认知提升持续化,引导中年员工...
关键词：“油腻” 中年员工 领导者 创新 
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