资源合理配置

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事业单位固定资产的核算与管理研究
《理财(经济)》2025年第3期65-67,共3页杨惊秋 
固定资产既是事业单位经营的重要物质基础,又是资产管理工作的核心部分。固定资产核算的合理性和资产管理的高效性不仅关乎单位财务状况及运营效率,而且还影响着资源合理配置及风险控制。所以,对事业单位固定资产核算和管理模式进行研究...
关键词：单位财务状况 资产管理工作 核算与管理 固定资产核算 资源合理配置 事业单位固定资产 风险控制 核算和管理 
追求办公用房管理的“俭”之道
《中国机关后勤》2025年第3期31-31,共1页谢霄 
近年来,湖南省常德市机关事务管理局认真贯彻落实习近平总书记关于机关事务工作的重要指示和中央八项规定精神,落实《党政机关办公用房管理办法》,坚持勤俭办一切事业,推进办公(技术业务)用房资源合理配置和集约节约使用。在办公(技术业...
关键词：机关事务工作 事务管理局 租赁管理 办公用房 中央八项规定 湖南省常德市 资源合理配置 
预算编制中的不确定性因素与应对策略
《中国经贸》2025年第5期151-153,共3页周雪莹 
在现代经济环境中,预算编制作为企业和政府管理的重要环节,面临着复杂多变的挑战和不确定性。经济全球化进程加快,市场竞争日益激烈,政策法规频繁调整,这些因素共同作用,使得预算编制的不确定性大幅增加。研究预算编制中的不确定性因素...
关键词：经济波动 应对策略 资源合理配置 预算编制 政策法规环境 不确定性 市场竞争 现代经济环境 
股权投资企业基于战略导向的预算管理与绩效关联研究
《中国民商》2025年第2期56-58,共3页金燕 
本文探讨了股权投资企业中预算管理与战略导向的绩效关联。首先,文章概述了股权投资企业特点及战略导向理论,强调了战略导向下预算管理的重要性,包括资源合理配置、支持战略决策制定和强化风险控制。接着, 分析了预算管理与绩效的关联机...
关键词：预算编制方法 战略导向 绩效指标 预算监控 战略规划 预算目标 资源合理配置 战略决策 
如何优化单位财政专项资金预算与控制
《中国商界》2025年第1期228-229,共2页王翠芳 
在现代公共财政管理体系下,对财政专项资金进行预算管理,是保证资金合理有效运用的关键环节。财政专项资金预算编制既关系资源合理配置,又直接影响项目实施效果及财政管理的规范性。科学合理的预算编制可以确保资金使用更透明、更有效,...
关键词：财政管理 资源合理配置 财政专项资金 项目实施效果 预算编制 提质增效 公共服务 关键环节 
企业预算管理与战略规划的融合
《中国商界》2025年第2期200-202,共3页邓静月 
在当今复杂的经营环境中,企业要实现高质量发展,离不开清晰的战略规划与有效的预算管理。战略规划如同明灯,指引企业明确发展方向、定位、路线及愿景。预算管理则确保资源合理配置,是实现这些目标的关键,它像财务蓝图,规划着人力、物力...
关键词：战略规划 财务资源 企业预算管理 资源合理配置 竞争力提升 有效融合 目标偏离 资源浪费 
构建同人口变化相协调的育幼服务指标体系
《中国发展观察》2025年第1期112-116,共5页方晋 李雨童 蔡建华 
近年来我国城乡多元化育幼服务实践初见成效,育幼服务供给体系逐步建立健全,但距离有效满足婴幼儿家庭的育幼需求、实现育幼服务的普遍惠及尚有差距。特别是,托位数指标数值设定与我国近年少子化的人口趋势不相适配,建议动态调整同出生...
关键词：育幼 资源合理配置 指标体系 支持机制 供给体系 少子化 动态调整 
数字时代算法用工管理对劳动法的挑战及应对
《法制与社会发展》2024年第6期129-146,共18页周圆 
国家资助博士后研究人员计划(GZC20233086);中国社会科学院学科建设“登峰战略”资助计划(DF2023YS32);国家社会科学基金重大项目“我国社会法的概念、原则、理论与实践”(18ZDA140)的阶段性成果
数字时代算法用工管理兴起,而劳动法却规制失灵。数据收集的过度依赖、算法处理的解释难题、结果评估的责任规避,是算法管理技术的固有缺陷。算法用工关系的界定、算法选择中就业歧视的责任认定、算法调度中劳动基准权益的减损、算法评...
关键词：算法用工管理 劳动法理论基础 劳动法调整模式 人力资源合理配置 工作关系 劳动权益位阶 
教育财务工作者应有的“气”与“度”
《河南教育（教师教育）（下）》2024年第12期84-84,共1页张弨 
回望教育改革之路,教育财务工作者一直是改革的记录者、见证者和重要参与者。党的二十届三中全会擘画了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的宏伟蓝图,加快建设高质量教育体系、统筹推进教育科技人才体制机制一体改革、深化财税体制...
关键词：高质量教育 财税体制改革 改革之路 中国式现代化 资源合理配置 财务工作者 有力推动者 创新思维 
医院人力资源管理中岗位设置优化研究
《经济与社会发展研究》2024年第34期0153-0155,共3页许佳 
医院人力资源管理,是保证医疗服务质量与效益的关键环节。目前,医院岗位设置不尽合理,人员流动性强,责任不清,缺乏科学绩效考核机制,极大地影响着医院人力资源高效使用。本研究的目的在于探索医院人力资源管理岗位设置优化策略,主要有...
关键词：医院人力资源管理 岗位设置优化 资源合理配置 
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