综合评定法

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日本企业人事考核方法简介(续完)
《现代日本经济》1983年第3期39-41,共3页
二、要素分析评定法所谓要素分析评定法,就是通过对每个被考核者的某些表现,逐一加以分析来进行考核的方法。其具体做法是:先将人的能力分成若干能力要素,然后根据能力要素设立相应的考核项目,按考核项目分析评价被考核者的各方面表现,...
关键词：被考核者 考核项目 要素分析 综合评定法 考核方法 能力要素 人事考核 项目考核 具体做法 分析评价 
日本企业人事考核方法简介
《现代日本经济》1982年第2期45-47,共3页晨声 
《日本企业人事考核方法简介》一文,是根据日本经营诊断士、经营企画中心的社长久保淳志所著的《发挥能力的人事考核方法》一文第五章各种人事考核制度的解说编写的,在编写的过程中,进行了一定删简,也参考其他人事考核方面材料做了某些...
关键词：考核方法 人事考核工作 被考核者 日本企业 考核效果 综合评定法 记录表 企业人事 要素分析 确定法 
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