大型国企

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大型国企后勤人才库运行机制的思考与实践
《企业改革与管理》2023年第1期85-88,共4页石大乐 江莉 汪洋 杨道方 孙学兵 刘文琦 周晓翔 杨晨晨 张宁 
当前,一些大型国企的后勤队伍仍存在人才储备不足、人员主动性欠缺、知识结构较为陈旧、物质和精神供给不足以及人员管理难度大等管理问题。为了优化后勤队伍的人员结构,提高后勤队伍管理效率,创新后勤队伍的管理方法,本文通过多轮问卷...
关键词：大型国企 后勤 人才库 运行机制 
某大型国企混合所有制改革问题及对策探讨被引量：1
《企业改革与管理》2021年第18期67-68,共2页张超 
党的十八大以来,我国新一轮的国资国有企业深化改革工作正在紧锣密鼓地推进实施。但是,当前社会对于国有企业混合所有制改革仍然存在着许多误区。本文从某大型国有企业改革实践出发,提出了深化国有企业混合所有制改革的对策,以期为国企...
关键词：国有企业 混合所有制改革 法人治理结构 问题 对策 
基于精益化模式的大型国企关键岗位交流管理实践与研究被引量：1
《企业改革与管理》2019年第17期52-55,共4页李高一 
关键岗位交流制度是企业有效防治廉洁从业风险,加强复合型人才培养的重要手段,已成为各类企业特别是众多国企重点研究的课题。本文以特大型国有企业S公司为实践对象,全面导入精益六西格玛管理模型,按照DMAIC2五阶段步骤实施改革,最终达...
关键词：精益化 关键岗位 交流 研究 实践 
“走出去”背景下大型国企人力资源管理面临的挑战与改进思路被引量：5
《企业改革与管理》2019年第13期76-76,78,共2页王颖 
在经济全球化下的浪潮中,越来越多的中国企业走出国门迎接新的挑战,国有企业是'走出去'队伍的主力军,在实践'一带一路'倡议,服务国家战略方面中发挥着重要的作用。本文以'走出去'背景下的大型国有企业为研究对象,分析其人力资源管理面...
关键词：大型国有企业 人力资源管理 全球化 
大型国企技能人才培养存在的问题及其解决措施被引量：3
《企业改革与管理》2019年第7期89-89,109,共2页李莉 
如今,大型国企对技能人才的需求量不断增加,技能人才包括:一是高级工,二是技师,三是高级技师,四是相应职级人员。但是,从大型国企技能人才培养现状来看,国企技能人才培养中依旧存在诸多问题,不仅增加了人才培养成本,还阻碍了企业发展。...
关键词：大型国企 技能人才 培养 解决措施 
大型国企相关方安全风险管理的实践与思考被引量：1
《企业改革与管理》2019年第2期12-13,共2页牛志钧 王瑞色 
随着大型国有企业的快速发展,用工形式也呈现出多元化的特点,相关方生产安全事故频发,给企业安全管理带来巨大的风险及挑战。本文主要介绍了相关方的定义、种类、特点,重点介绍了大型国有企业相关方安全管理存在的问题及面临的安全风险...
关键词：大型国有企业 相关方 相关方安全管理 安全风险管控 
电子商务在大型国企集中采购中的运用被引量：1
《企业改革与管理》2018年第9期78-79,共2页安志君 
随着市场竞争愈演愈烈,企业发展也更加艰难,即使是国有企业也必须采取措施不断降低运营成本,提升自身在市场竞争中的综合竞争力。企业经营中任何环节都不能忽视,无论是企业采购,还是后期销售都极为重要。大型国有企业在运营的过程中经...
关键词：电子商务 集中采购 采购平台 大型 国有企业 企业运营 研究分析 
基于员工职业发展视角的薪酬激励约束机制研究——以某大型国企为例被引量：3
《企业改革与管理》2018年第2期63-64,共2页洪杨 吴江 
科学合理的薪酬激励机制不仅提高了员工的信任感和归属感,对企业的生存和发展也具有重要的现实意义。本文基于员工职业发展的薪酬激励约束机制对国家电网的员工职业发展研究进行了案例分析,案例分析结果不仅为其他企业薪酬激励方面提供...
关键词：员工职业发展 薪酬激励约束机制 国家电网 
大型国企集团财务共享中心建设的探讨被引量：7
《企业改革与管理》2016年第12X期145-,共1页李德智 
经济在不断的发展,企业的规模也在不断的壮大,大型企业集团的控制能力需要不断的加强。如何发挥企业集团的协同效用成为管理层急需解决的问题,因此,财务共享服务应该受到关注,并且应该应用到国企中。财务共享服务中心可以实现将大型企...
关键词：大型国企 财务共享 中心建设 探讨 
某大型国企物业管理改进研究被引量：1
《企业改革与管理》2016年第5X期53-,共1页李祖伍 
针对该企业物业服务成本每年大幅攀升,为企业带来了较重的负担,本文通过对物业服务范围、服务类别、服务标准、收费价格等进行重新评估核定,在确保服务质量、保障中心工作的基础上,控制成本增长,提高成本控制及管理效能,使成本增长具有...
关键词：物业服务 成本增长 控制措施 
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