卫生人力规划

作品数：16被引量：83H指数：5
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相关机构：山东大学宁夏医科大学复旦大学常州市疾病预防控制中心更多>>
相关期刊：《中国农村卫生事业管理》《中国卫生人才》《卫生经济研究》《上海预防医学》更多>>
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卫生人力规划和预测:框架、国际经验与启示被引量：3
《中国医院管理》2017年第11期94-96,共3页刘鸿宇 彦文娟 冯伟燕 王健 
2014年宁夏回族自治区哲学社会科学规划项目(14NXC-GL04);宁夏医科大学2017年特殊人才启动项目(XT2017015)
国内卫生人力规划研究将逾30年之际,有必要将其理论方法、国际研究和实践经验加以总结。在厘清卫生人力规划特征和框架的基础上,对国际经验进行了总结分析,并提出了针对我国国情未来进行卫生人力规划研究和实践的几点启示(1)必须更加注...
关键词：卫生人力规划 框架 需求预测 经验 
宁夏县级人民医院医护人员职业认同及影响因素分析被引量：6
《国外医学（卫生经济分册）》2017年第2期77-80,共4页刘鸿宇 彦文娟 火翻娟 苏源 李林贵 冯伟燕 
2014年宁夏哲学社会科学规划项目(项目编号:14NXCGL04)
目的通过对宁夏三家样本县级人民医院的医生和护士职业认同情况的实地调查,分析其职业认同程度及人口学特征的影响情况。方法文献复习基础上,首先采用德尔菲专家咨询法建立职业认同指标体系,并运用描述性统计分析职业认同程度。然后运...
关键词：卫生人力规划 需求 预测 
卫生人力规划国际常用模型、工具及应用被引量：1
《中国卫生经济》2016年第12期44-47,共4页刘鸿宇 汤榕 孙玉凤 王健 
2014年宁夏哲学社会科学规划项目(14NXCGL04)
国内卫生人力规划研究将逾30年之际,有必要将其理论方法、国际研究和实践经验加以总结。对国际上对卫生人力规划的主要工具及应用情况进行总结后,文章结合国情探讨了国内在卫生人力规划领域可以借鉴的经验。
关键词：卫生人力规划 模型 工具 经验 
卫生人力资源需求预测研究进展、问题探讨及展望被引量：11
《中国卫生事业管理》2016年第11期828-830,860,共4页刘鸿宇 孙玉凤 王健 
宁夏回族自治区2014年哲学社会科学规划年度项目(编号:14NXCGL04);2015年教育部人文社会科学研究西部和边疆地区青年基金项目(编号:15XJCZH007)
卫生人力资源预测研究是卫生人力规划的重要内容之一。文章在对国内外卫生人力资源需求预测研究的文献复习研究的基础上,从研究特征、研究方法的区别上阐述了当前研究进展,探讨了已有研究中存在的问题,并提出了研究展望。
关键词：卫生人力规划 需求 预测 
卫生人力资源需求预测方法学研究——基于卫生人力规划的视角被引量：30
《中国卫生事业管理》2012年第12期887-890,912,共5页刘飞跃 肖水源 曾望军 陈翠梅 
探讨提高卫生人力资源(HHR)需求预测水平的方法,为制定我国卫生人力资源规划及其政策提供科学、合理有效的理论指导或依据。方法:对清华数据库中的中文知识仓(CNKI)(农业科技知识仓除外)进行相关文献检索,并对该类数据库所收载的HHR预...
关键词：卫生人力资源 预测方法 卫生人力规划 
应用GM(1.1)模型预测区域卫生人力被引量：1
《卫生经济研究》2010年第7期46-48,共3页刘磊 褚金花 尹爱田 
关键词：卫生人力资源 预测 模型 应用 卫生服务水平 卫生人力规划 科学 
科学制定卫生人力规划被引量：4
《中国卫生人才》2010年第7期23-25,共3页龚幼龙 
如何合理制定卫生人力规划，充分发挥其对卫生人力开发的指导作用，从而避免卫生人力培养和使用脱节等矛盾，是业内关注的焦点。
关键词：卫生人力规划 学制 人力开发 
卫生人力发展的焦点问题分析
《中国卫生人才》2010年第7期29-30,共2页李晓燕 张光鹏 
两类焦点问题制约着我国卫生人力发展，一类是卫生人才队伍问题，另一类是管理机制问题。制定卫生人力规划，首先须明确卫生人力建设和发展中的问题及其优先顺序，才能有针对性地进行重点规划、提出发展策略。
关键词：卫生人力发展 焦点问题 卫生人才队伍 卫生人力规划 管理机制 人力建设 
澳大利亚人力规划新趋向
《中国卫生人才》2010年第7期33-34,共2页
《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，是我国当前和今后更长时期人才工作的行动纲领和指南。卫生行业要贯彻落实好这个纲要，除了探讨研究卫生人力规划的核心方法、技术理论，还应参考国外经验，结合我国卫生人才现状，从...
关键词：卫生人力规划 澳大利亚政府 人才发展规划 农村地区 卫生人力发展 卫生行业 人才工作 国外经验 
济宁市卫生人力资源现状分析及对策研究被引量：1
《中国卫生人才》2010年第1期60-61,共2页刘培元 胡继民 周瑞平 
卫生人力资源是反映一个地区医疗卫生水平的重要标志，是卫生事业中最具活力、最积极的因素。要实现卫生资源的合理配置，适应区域内居民对卫生服务的需求，必须制定科学、合理的卫生人力规划和政策。
关键词：卫生水平 人力资源现状 济宁市 卫生人力资源 卫生人力规划 地区医疗 卫生事业 合理配置 
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