效力层次

作品数:51被引量:103H指数:5
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预约合同的认定及其违约责任——基于《民法典》的体系化构建被引量:3
《扬州大学学报(人文社会科学版)》2023年第6期93-106,共14页郑天祥 
国家社科基金重大专项课题“社会主义核心价值观融入司法裁判的理论基础与实施对策研究”(19VHJ019)。
《民法典》的重要价值之一是体系效益,为体系释法奠定了重要基础。预约合同作为一种灵活的法律工具,在日益复杂的交易过程中可发挥更大功能,预约合同规则体系的建构需要以更大限度的应用为导向。拘束意思、内容确定性、缔约意图是判定...
关键词:预约合同 效力层次 违约责任 强制履行 
合同形式及其相互之间效力层次探析
《法制与经济(中旬)》2012年第5期38-39,共2页李音 
合同是日常社会生活和经济生活中最常见的固定当事人之间民事与经济交往的法律文件。因此,明确认识合同形式及其相互之间的法律效力层次对于民事交往及经济生活至关重要。
关键词:合同形式 效力层次 
论格式免责条款的效力层次——兼谈《合同法》及其司法解释之间的矛盾及其协调
《中国检察官》2011年第17期76-76,共1页周清林 
合同法及其司法解释对格式合同条款的效力都有明确的规定,但是这些规定之间大都相互冲突,矛盾重重。格式免责条款之所以存在诸多问题。主要在于未进行分类规定。首先,合同法及其司法解释并没有真正按照“是否违反《合同法》第39条第...
关键词:《合同法》 司法解释 矛盾 免费 合同条款 免责条款 第39条 
论格式免责条款的效力层次——兼谈《合同法》及其司法解释之间的矛盾及其协调被引量:29
《现代法学》2011年第4期185-193,共9页周清林 
格式免责条款效力如何,合同法及其司法解释都有明确的规定。不过,这些规定之间大都相互冲突,矛盾重重。为了化解矛盾,有必要先区分格式条款提供方是否违反说明或提请注意义务。违反者应视为没有订入合同,若没有违反,则应区分4种不同情...
关键词:格式免责条款 自由 公平 效力层次 
《广东省劳动合同管理规定》关于试用期内解除劳动合同的规定是否符合《劳动法》?
《优越生活》2002年第3期44-44,共1页
李律师:您好!我是一名劳动仲裁工作者,现有一个问题向您请教。《劳动法》第32条规定:在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。这说明只要在试用期内,劳动者什么时候都可以解除劳动合同,不受时间规定的限制。而《广东省劳...
关键词:劳动合同 劳动仲裁 用人单位 劳动争议案件 解除合同 效力层次 仲裁机构 法律优先 十六条 二十三条 
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