离职因素

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浅谈企业如何提高青年员工的稳定性
《经营管理者》2016年第10期140-,共1页江莉 
松下幸之助说过,"企业最大的资产是人"。从本质上来看,现代企业的竞争优势在人力资源。但是面对逐年攀升的员工离职率,企业也应反思,为什么留不住员工,如何才能提高员工的稳定性呢。其中,青年员工是组织的新鲜血液,是企业的未来。提高...
关键词：青年员工 工作稳定性 离职因素 
高职毕业生主动离职因素分析与探讨
《经营管理者》2013年第32期265-265,共1页顾云鹏 
《2013年中国大学生就业报告》指出,2012届高职(高专)毕业生半年内的离职率为42%,远高于国内大学生平均33%的离职率。毕业生频繁地更换工作不仅有碍于大学生自身的职业发展还会造成企业的人才流失,也会对校企合作产生负面影响。本文通...
关键词：高职 毕业生 就业 离职 
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