领导行为模式

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领导行为模式与个人知识组织化效果的关系研究
《现代物业(中旬刊)》2009年第9期35-37,共3页胡远华 陆一文 
知识已逐渐成为组织获取竞争优势的基础,但对于近在咫尺且极具价值的员工个人知识,组织面对的重大挑战就是如何将其"动起来",进而转化为组织的有用知识。因此,本文首先对个人知识组织化的概念进行了界定,然后基于员工的内外动机理论,探...
关键词:变革型领导 交易型领导 被动型领导 个人知识组织化 内外动机 
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