码头文化

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政治生态中“码头文化”的衍生逻辑及治理--从“庇护主义”维度审视
《领导科学》2022年第5期98-102,共5页王秀芳 
当前,领导干部的政治生态总体上处于清明健康的发展态势,但个别领导干部和个别地区的生态圈子仍然存在一些“码头文化”现象,这种现象与党内存在的一些“庇护主义”思想存在深刻的关联性。“码头文化”呈现出恩庇—侍从结构,表现出差序...
关键词：“码头文化” 领导干部 政治生态 
领导者扭转单位组织生态恶化的难点与对策被引量：1
《领导科学》2022年第3期16-19,共4页张正华 
单位组织生态恶化具体表现为组织成员规矩意识松懈、各类“码头文化”盛行、团队集体价值缺失、管理制度失灵。利己文化与利公文化冲突增加聚合难度、个体努力与团体抗衡对冲增加控局难度、时效举措与顽瘴痼疾相比增加净化难度是领导者...
关键词：领导者 下属 组织生态恶化 “码头文化” 
干部队伍中“码头文化”的表现及根除对策
《领导科学》2019年第7期104-106,共3页蒋晶 
2016年国家社会科学基金一般项目"治理‘小官巨腐’的体制与机制创新研究"(项目编号:16BDJ031)
"码头文化"是党内政治生活不正常情况下滋生的一种恶习,主要表现为在党内培植私人势力、为了个人升迁搞人身依附、选人用人以是否对自己尽忠为标准、极力融入某权势人物的圈子。对此,应当从强化政治纪律和政治规矩、发挥好一把手"关键少...
关键词：干部队伍 “码头文化” 政治纪律 “关键少数” 政治生涯 
领导干部“码头文化”情结的来源与危害
《领导科学》2019年第5期93-95,共3页孔维民 
"码头文化"在我国由来已久,且表现种类繁多。领导干部中的"码头文化"情结,严重影响官场生态,破坏体制内的公平正义。阻止"码头文化"的潜滋暗长,需要加强体制建设,使领导干部摒弃"码头老大"思想,依法处理违反法律的"码头"行为,净化官场生...
关键词：领导干部 "码头文化" 情结 危害 
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