民主推荐

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《领导科学》2020年第15期123-123,共1页陈文国 
老牛当科长十年了,同龄的都升了职,甚至年龄比他小的都当了副局长,只有他涛声依旧。当科长第三年,上级决定在局内部产生一名副局长。老牛工作出色、作风过硬,身边同事都看好他,可最终提拔的却是别人,差在民主推荐票没人家多。老牛啥也没...
关键词：涛声依旧 副局长 民主推荐 
发挥民主推荐制度效用的理性思考
《领导科学》2017年第14期44-45,共2页仇赟 
民主推荐作为干部选拔任用的必经程序,在落实干部群众知情权、参与权、选择权、监督权,拓宽选人用人视野,减少选人用人失察失误等方面发挥着重要作用。尤其是2014年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施以来,针对民主推荐...
关键词：选人 制度漏洞 差额票决 非组织活动 任用制度 强化制度 人民事业 从严治党 驾驭能力 不事张扬 
正确选人用人须严把三道关
《领导科学》2017年第4期45-45,共1页刘玉平 
要严把程序关。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持党管干部原则,健全完善干部选任工作流程和全程纪实制度,把从严规范操作贯穿干部选拔任用动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节,切实做严、做细、做实,防止出...
关键词：《党政领导干部选拔任用工作条例》 用人 干部选任工作 党管干部原则 规范操作 工作流程 民主推荐 程序 
“好干部”是怎样“炼”成的
《领导科学》2016年第15期41-41,共1页向大兴 
健全机制选拔好干部。要建立公平、公正、竞争、择优的选拔机制，能者上、庸者下、劣者汰，让想干事、能干事、会干事的干部有机会，有德才、有能力、甘于奉献的优秀者有位子；要把选拔干部的标准、条件和程序等完全亮给群众，把选用干...
关键词：选拔干部 选拔机制 健全机制 民主推荐 民主评议 民主测评 干部工作 公开透明 
不以票取人之我见
《领导科学》2014年第7期47-48,共2页邱国庆 
在公务员队伍中，有相当一部分人常为“三票”而奔波：一是差额选举的竞争当选票，二是一年一度年终测评是否胜任的优秀票，三是提拔重用的民主推荐票。这“三票”表决的机会虽然不是天天有，但打钩表决一分钟，需要日常积累多年功，这...
关键词：公务员队伍 差额选举 民主推荐 表决 选票 
破解“简单以票取人”的举措
《领导科学》2014年第4期41-41,共1页李汀 
民主推荐是扩大干部工作民主的改革措施，但把民主推荐结果作为选任干部的重要依据在具体操作中也出现了一些新情况和新问题，其中最突出的表现之一就是“简单以票取人”。“简单以票取人”，直接导致干部选用工作中产生了一些不正常现象。
关键词：民主推荐 干部工作 具体操作 干部选用 
正确分析和对待民主推荐票
《领导科学》2013年第23期42-42,共1页齐绍斌 
干部考察的目的是把人考实选准用好，民主推荐是手段而不是目的。要科学地运用好民主推荐结果，就要防止简单地以票取人，正确地分析和对待民主推荐票。
关键词：民主推荐票 干部考察 干部工作 单位工作时间 
考试测评:从“凡提必推”到“推考结合”的有益链接
《领导科学》2013年第9期41-42,共2页安伟 
民主推荐作为党政领导干部选拔任用的首要环节和必经程序，在很大程度上决定着选人用人的质量与水平，影响选人用人公信度和群众满意度。坚持和完善党政领导干部民主推荐制度，对于深入推进干部选拔任用工作民主化、科学化、制度化具有...
关键词：考试测评 干部选拔任用工作 民主推荐制度 党政领导干部 链接 群众满意度 公信度 民主化 
年轻干部的培养选拔要坚持科学选用、海纳百川、以德为先
《领导科学》2013年第3期51-51,共1页杨丽芳 
年轻干部是党执政兴国的后备力量和希望所在。源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。科学选用的前提就是要“了解人”，要全面地、历史地看待干部，分析其本质好坏，用其所长。组织部...
关键词：优秀年轻干部 培养选拔 以德为先 科学 后备力量 执政兴国 组织部门 民主推荐 
民主推荐如何规避“非组织行为”
《领导科学》2012年第21期48-48,共1页丁飞 
民主推荐环节出现的拉关系、走后门等“非组织行为”不仅干扰了干部选任的正常程序，而且造成了推荐结果失真的负面影响。有效规避“非组织行为”应从三方面着手。首先，要采用群众了解干部新形式。积极推行政务公开、实绩公示，对于实...
关键词：组织行为 民主推荐 干部选任 负面影响 政务公开 群众 
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