丁飞

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强化干部试用期管理,杜绝“带病提拔”
《领导科学》2017年第20期36-36,共1页丁飞 
一要强化组织把关，防止带病上岗。注重把功夫下在平时，加强对干部的日常考核了解，提高综合分析研判的精准度，及时掌握干部的苗头性、倾向性问题，推动“红脸”“出汗”成为常态。
关键词：干部 试用期 管理 倾向性问题 日常考核 上岗 
管好领导干部“试用期”不容忽视
《党的生活（江苏）》2017年第9期34-35,共2页丁飞 陈达 
在干部选任管理过程中，试用期是关键和重要的一环，它既是观察干部“德能勤绩廉”各方面表现的重要手段，也是衡量干部能否胜任新任职岗位的关键步骤。十八大以来，在全面从严治党背景下，管党治党的制度规范进一步确立，约束领导干部...
关键词：领导干部 试用期 党的制度 管理过程 干部选任 从严治党 监督力度 干部管理 
民主推荐如何规避“非组织行为”
《领导科学》2012年第21期48-48,共1页丁飞 
民主推荐环节出现的拉关系、走后门等“非组织行为”不仅干扰了干部选任的正常程序，而且造成了推荐结果失真的负面影响。有效规避“非组织行为”应从三方面着手。首先，要采用群众了解干部新形式。积极推行政务公开、实绩公示，对于实...
关键词：组织行为 民主推荐 干部选任 负面影响 政务公开 群众 
警惕民主测评中的“白卷”现象
《领导科学》2012年第10期46-46,共1页丁飞 
民主测评是考察干部的传统方法,有利于收集民意,提升选人用人公信度,但应看到,由于参会人员层次、素质、立场不同,对干部了解、把握的程度不同,以及受＂事不关己,高高挂起＂思想的影响,部分人在测评表上不愿多写，甚至不写，交了“白卷...
关键词：民主测评 干部群众 参会人员 政务公开 组织部门 传统方法 现实表现 考察对象 
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