结构化面试

作品数：431被引量：528H指数：12
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结构化面试中面试官的评分及影响因素被引量：23
《心理科学进展》2014年第2期357-368,共12页徐建平 周瀚 李文雅 陈孚 张伟 
北京市大学生科学研究与创业行动计划2012年度项目;国家基础科学人才培养基金(J1103601&J1210048)资助
结构化面试是人事选拔中采用的主要评价方法之一。解释结构化面试过程中面试官和应聘者行为反应的理论观点有社会互动理论、拟剧论、行为一致性观点、特质激活理论等。一个完整的结构化面试可以划分为关系建立、题目问答和分数评定三个...
关键词：结构化面试 评分 面试官 
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