李文雅

作品数：3被引量：28H指数：2
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供职机构：北京师范大学心理学院应用实验心理北京市重点实验室更多>>
发文主题：人格测验结构化面试面试官评分影响因素更多>>
发文领域：哲学宗教更多>>
发文期刊：《心理科学进展》《心理学报》《心理科学》更多>>
所获基金：国家基础科学人才培养基金北京市大学生科学研究与创业行动计划项目更多>>
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非言语五因素人格问卷(FF-NPQ)：一种半投射式人格测验评介
《心理科学》2016年第2期479-484,共6页李文雅 徐建平 陈基越 黎红艳 范业鑫 
非言语五因素人格问卷(FF-NPQ)由Paunonen等人于2001年开发,用于测查人格五因素。它是一种半投射式人格测验,由60幅黑白图片组成,被试用7点李克特量表评价图中中心人物的行为。FF-NPQ多用于跨文化研究,也可用于文盲、老人或有语言、阅...
关键词：非言语五因素人格问卷(FF—NPQ) 五因素取向 半投射式测验 
应聘者在人格测验中作假的反应过程：基于工作赞许性的眼动证据被引量：6
《心理学报》2015年第11期1395-1404,共10页徐建平 陈基越 张伟 李文雅 盛毓 
应聘者在人格测验中的作假是人事选拔领域关注的重点问题。研究试图通过眼动追踪技术探讨应聘者在人格测验中作假的反应过程。首先让50名被试对44道大五人格量表(BFI-44)题目进行工作赞许性评定。然后采用被试内模拟实验设计,在诚实和...
关键词：作假 人格测验 人事选拔 眼动 
结构化面试中面试官的评分及影响因素被引量：23
《心理科学进展》2014年第2期357-368,共12页徐建平 周瀚 李文雅 陈孚 张伟 
北京市大学生科学研究与创业行动计划2012年度项目;国家基础科学人才培养基金(J1103601&J1210048)资助
结构化面试是人事选拔中采用的主要评价方法之一。解释结构化面试过程中面试官和应聘者行为反应的理论观点有社会互动理论、拟剧论、行为一致性观点、特质激活理论等。一个完整的结构化面试可以划分为关系建立、题目问答和分数评定三个...
关键词：结构化面试 评分 面试官 
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