跨文化比较研究

作品数：194被引量：591H指数：12
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相关作者：李广姜英杰马云鹏孟亮段明明更多>>
相关机构：对外经济贸易大学中央民族大学北京师范大学中国科学院更多>>
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中国管理研究国际学会第七届大会
《管理学报》2016年第2期314-314,共1页
此次大会的主题是“文化与中国管理”。文化的定义多样，其中一个定义是：“一个社会体系共有的价值、信仰、行为规范和语言符号”。这个主题有助于我们理解中国文化是如何影响中国管理的，这可能有多种形式，举例来说，比如中国管理跨...
关键词：中国文化 管理研究 跨文化比较研究 学会 国际 中国本土文化 社会体系 语言符号 
中澳企业员工离职与激励认知的跨文化比较研究被引量：8
《管理学报》2012年第2期262-266,共5页谢玉华 王瑞 DOUG DAVIES 张新燕 
将HOFSTEDE提出的国家文化理论运用到人力资源管理中进行实证检验,对中国和澳大利亚两国企业员工的离职和激励行为背后的文化影响进行了分析研究。研究分析显示,相比澳大利亚企业员工,中国企业员工的离职倾向较低;可选择工作机会的主观...
关键词：国家文化理论 员工离职 激励认知 跨文化比较 
“直面中国管理实践”需要跨文化比较研究被引量：6
《管理学报》2011年第8期1115-1121,共7页段明明 
上海市教委;上海市教育发展基金会"晨光计划"项目资助(09CG63);上海市教委科研高地建设项目资助(J51202)
"直面中国管理实践"的必要性与紧迫性已经在中国管理学界形成广泛的共识。"直面中国管理实践"不仅要关注中国企业的管理实践,也要大力开展跨文化比较研究。这不仅是揭示管理实践文化属性的内在要求,也是中国管理研究实现与世界对话的客...
关键词：管理实践 文化 比较研究 方法 
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