劳权保障

作品数：19被引量：75H指数：4
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混合雇佣模式,因需而异被引量：1
《商学院》2008年第4期23-23,共1页
面突出控制用工成本，防范用工风险的目杯，在一定程度上忽视员工的劳权保障诉求；另一方面未能根据工作岗位与人力资本特点，对多无用工模式的范围进一步细分，只是硬性地按时间来作为选择用工模式的依据，用工模式的刚性负面影响突显...
关键词：雇佣模式 用工模式 混合 用工成本 劳权保障 人力资本 工作岗位 负面影响 
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