劳务用工管理

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西部地方高校劳务用工管理现存困境与对策研究——以甘肃A高校为例
《产业与科技论坛》2024年第4期244-246,共3页王江民 黄彦波 徐俊星 
2021年度甘肃省高等学校创新基金项目“新时代人才观对地方高校师资队伍建设的启示研究”(编号:2021A-129)成果。
高校的劳务用工在高校建设和发展过程起着举足轻重的作用,随着学校规模的不断扩大及对后勤服务质量的要求愈来愈高,加之西部地方高校受地理位置、人文环境和经济发展水平等因素综合影响,在劳务用工管理方面出现了诸多困难和问题。本文...
关键词：西部地方高校 劳务用工 后勤服务 
浅析当前港口劳务用工管理问题和对策被引量：1
《中国水运》2023年第12期32-35,共4页郑灵棠 
劳务用工管理是劳动密集型企业的一项政策性、实践性很强的企业管理工作,同时又受企业战略发展、业务调整以及外部环境的影响存在着较大的可变性。本文以广州港集团劳务管理企业实际为例,简要分析劳动密集企业在劳务用工管理实践过程中...
关键词：劳动密集型企业 港口劳务用工管理 问题 对策 
新形势下船舶修造企业劳务用工管理研究
《船舶经济贸易》2023年第5期31-35,共5页张啸天 
船舶修造行业属于劳动密集型产业,船舶行业的发展需要大量的劳动力。近三年,新冠疫情持续反复、国际地缘政治博奔加剧、环保责任及压力与日俱增的形势,以及制造业投资受出口走弱的影响增速放缓,使得船东对2026年及以后的新造船项目持谨...
关键词：船舶行业 劳动密集型产业 环保责任 制造业投资 船舶修造 地缘政治 劳务用工管理 观望态度 
诚实守信做表率 履约践诺赢未来
《施工企业管理》2022年第12期73-75,共3页方思忠 
时刻坚持守合同重信用;勇担乡村振兴使命;切实保障劳务用工管理;维护企业金融信用评级。1时刻坚持守合同重信用中国建筑第八工程局有限公司将“诚信”二字嵌入企业精神,将诚实守信作为企业的一种文化。培养诚信意识与诚信文化。
关键词：诚信文化 乡村振兴 诚实守信 第八工程局 信用评级 守合同重信用 劳务用工管理 做表率 
施工企业劳务用工管理存在的问题及对策探究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2022年第10期97-99,共3页司温华 王颖 
在社会经济发展背景下,建筑工程覆盖面积正逐年上升,建筑行业从业人员及施工单位数量也大幅增长,与此同时,劳务用工管理问题也更加严峻。现阶段,受施工企业发展及管理模式的影响,劳务用工纠纷问题层出不穷,不仅威胁劳务人员的合法权益,...
关键词：施工企业 劳务管理 控制措施 
X公司劳务用工管理及激励研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2022年第10期62-65,共4页闫登科 郑广文 
劳务派遣作为一种流行的用工方式在企业用工方面开辟了新的途径,自劳务用工诞生以来,其低成本、灵活便捷的用工模式深受企业喜爱。其用工模式是通过劳务派遣公司根据用工单位需求招聘合适的从业人员,建立劳动关系,并将招聘到的劳动者派...
关键词：劳务用工管理 劳务派遣工 激励 
浅析国有企业劳务用工管理
《商情》2022年第39期61-63,共3页常红 
在国有企业迅速发展的影响下,诸多行业都运用了劳务用工模式。劳务用工对于企业竞争力以及用工活力的增强有着重要价值,还可以将人力资源管理成本有效减少。因而应结合企业实际情况,探究出高效可行的策略加强劳务用工管理,提高管理实效...
关键词：劳务用工 国有企业 管理 
论劳务用工管理及弹性用工机制的必要性和可行性的思考
《市场周刊·理论版》2019年第65期84-84,共1页王永贺 
近年来,随着市场经济的发展,受用工环境、工资成本和岗位要求等因素的制约,劳务用工大量存在各种国有大中型行业,而且有逐年增长的趋势。因此,在这新的发展时期,对劳务用工进行劳务派遣后,用工单位如何进行科学管理,建立劳务用工职业规...
关键词：劳务用工管理 弹性用工机制 必要性 可行性 
浅谈建筑企业劳务用工管理的若干思考
《中国战略新兴产业（理论版）》2019年第17期0061-0061,共1页张国庆 
进入 21 世纪以来,尽快说我国建筑领域得到了前所未有的发展,不过仍然属于劳动密集型产业。现阶段,我国大 多数的建筑领域管理层与现场施工层人员处于分离状态,且施工层很多员工都属于劳务派遣人员,在实际的管理中还存在着 一些问题与不...
关键词：建筑企业 劳务用工 管理 思考 
问题视角下中小企业劳务用工管理现状与对策分析
《幸福生活指南》2019年第30期0196-0196,共1页姜赫南 
中小企业是促进我国国民经济发展与保障民生的重要力量,在稳定中小企业基本盘的基础上推进中小企业发展是事关国计民生的要务。保障我国中小企业稳定并发展的诸多因素中,加强劳务用工管理的因素不能疏忽,因此,本文由分析我国中小企业劳...
关键词：中小企业 劳务用工 问题介入 管理对策 
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