基层央行员工

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对基层央行员工"八小时外"异常行为监管的思考
《现代经济信息》2021年第28期29-30,共2页唐波 
加强员工"八小时外"的监管,是基层央行塑造政治机关形象,建设高素质金融监管队伍的重要环节.本文通过分析基层央行员工"八小时外"监管的必要性,存在的问题与不足,进而从风险提示、机制创新、责任追究等方面提出改进监管工作的对策与建议.
关键词：基层央行 "八小时外" 监督管理 
加强对基层央行员工“八小时以外”行为监管的思考
《新丝路（下旬）》2019年第18期118-119,共2页张加信 
加强对基层央行员工“八小时以外”行为的监督管理,及早发现问题,把问题消灭在萌芽状态,严防各类案件的发生,已成为当前形势下基层央行反腐倡廉建设工作中一项重要而迫切的任务。本文分析了少数基层央行员工在八小时以外滋生腐败的原因...
关键词：基层央行 行为监管 八小时以外 监督管理 监管的对策 反腐倡廉建设 萌芽状态 滋生腐败 
对基层央行员工“八小时以外”监督管理的实践与探索被引量：1
《现代经济信息》2018年第17期115-115,共1页郑小平 尚玉鹏 
当我们剖析一些腐败案例的时候,不难发现,"两面人"、"人格分离"已成为相当一部分腐败分子的标识。"风起于青萍之末",要防患于未然,就不能只把目光盯在上班时间,只看被监督者展现在人前的一面,而要看到另一面,知道他们在"八小时以外"干什...
关键词：基层员工 监督管理 
基层央行员工压力状况调查与探究被引量：1
《环球市场信息导报》2018年第2期154-155,共2页张立 
当前,随着经济金融形势的复杂多变以及工作任务的加重,基层央行职工面临的压力越来越大。如何帮助和引导职工积极应对这些压力,保持个体的思想健康,从容地应对工作、生活等方方面面的挑战,是基层央行思想政治工作的重要内容。为增强人...
关键词：员工压力 基层央行 职工思想状况 经济金融形势 思想政治工作 中国人民银行 问卷调查 思想健康 
对基层央行职工八小时以外风险防范的思考
《时代金融》2017年第24期85-85,共1页张军强 
从近年人民银行系统大量案件分析看,员工工作时间以外的风险问题更为突出。本文想就有效防范基层央行员工工作八小时以外的风险防范,谈点个人的看法和建议。
关键词：基层央行员工 八小时以外风险表现 
加强新时期基层央行员工行为管理的思考
《新经济》2016年第17期78-78,共1页张小桃 
基层央行员工行为管理是管理中非常重要的一环,随着经济形势的发展和内外部环境深刻变化,员工行为也不断变化,加强员工行为管理显得十分重要。本文从当前基层央行员工行为管理入手,分析新时期基层央行员工行为特点、管理难点,并对新时...
关键词：基层央行 员工行为 管理 思考 
基层央行员工心理健康状况的分析与思考
《现代商业》2016年第25期176-177,共2页梁荣 
关心员工心理健康是组织管理人性化、高效化的需要,也是建立和谐组织、和谐社会的需要。为更好地了解基层央行员工心理健康状况,及时疏导释放压力,确保高效履职,某中支采用症状自评量表(SCL-90问卷),开展对辖内本系统员工心理健康的问...
关键词：基层 央行 心理健康 
基层央行员工“八小时以外”监督管理存在问题及建议——以人行普洱中支为例
《时代金融》2016年第26期291-292,共2页左明 
针对人民银行系统员工'八小时以外'发生违纪违法行为已成为新的案件风险隐患这一现状和趋势,建立健全以教育、管理、处置为主要内容的'八小时以外'监督机制,积极探索防控措施,从源头上防范员工'八小时以外'违纪违法行为发生,已成为当前...
关键词：监督制度 基层人民银行 人民银行系统 违纪违法行为 风险隐患 举报箱 群众监督 监督资源 国库业务 家庭助廉 
基层央行员工心理健康状况及压力源与压力感差异性调查分析——以陕西省为例被引量：3
《西部金融》2016年第5期83-88,共6页邓海燕 左亚梅 
本文采用《SCL—90症状自评量表》及压力源调查,调查了解陕西省基层央行员工心理健康状况及压力来源,分析差异特点,进而提出有针对性的建议,为积极预防和有效疏导员工心理健康问题,加强基层央行队伍建设,提供实证依据和参考。
关键词：心理健康状况测评 压力源 差异 
弘扬工作的主动积极性——基层央行员工工作积极性的调查与思考
《东方企业文化》2015年第18期195-196,共2页吴克勤 
人是工作的活力之源和动能之本,人的工作积极性有被动和主动之分,被动积极性是在某种压力下形成的,其履职效能低于人力资源运用的期望值;主动积极性是激发人的精神力量产生的创造冲动,具有创造性和连续性,可以达到工作要求的超理想预期...
关键词：基层央行 工作积极性 思考 
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