心理报酬

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薪酬管理的新课题:心理报酬
《湖北电业》2010年第3期56-57,共2页李秋萍 
一、心理报酬——不可忽略的薪酬构成科学合理、灵活有效的薪酬制度对于吸引、激励和保留人才具有至关重要的作用。因此,企业无不注重薪酬体系设计和薪酬水平定位,以激发员工持续创造优异的成果和业绩。在市场化竞争日益激烈的背景下,...
关键词：薪酬策略 薪酬体系设计 薪酬待遇 非经济性 市场化竞争 薪酬满意度 岗位工资 激励理论 保健因素 团 
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