个人-组织匹配

作品数：65被引量：583H指数：15
导出分析报告
相关领域：经济管理社会学更多>>
相关作者：王雁飞赵慧娟涂乙冬阮芳袁艳更多>>
相关机构：西南财经大学中南财经政法大学暨南大学华南理工大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
选择条件：
  • 期刊=心理科学x
共 条 记 录，以下是1-2
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
个人-组织匹配与幼儿教师职业倦怠的关系:有调节的中介模型
《心理科学》2024年第3期622-629,共8页黄明明 郭莉萍 陈丽萍 赵守盈 
内蒙古师范大学2019级博士研究生创新基金项目(CXJJB19008);江西省社会科学规划青年项目(19JY52)的资助。
为了探讨个人-组织匹配与幼儿教师职业倦怠之间的关系,本研究采用个人-组织匹配量表、教师职业倦怠量表、职业适应量表和心理弹性量表对1127名在职幼儿教师进行测试。结果表明:个人-组织匹配、职业适应和幼儿教师职业倦怠水平彼此之间...
关键词：个人-组织匹配 职业倦怠 职业适应 心理弹性 幼儿教师 
服务业员工个人-组织匹配对组织公民行为的影响:有调节的中介模型被引量：7
《心理科学》2019年第2期407-414,共8页陈佩 徐渊 石伟 
根据社会交换理论和人与情境互动理论,研究探讨了个人-组织匹配对员工组织公民行为的影响机制。通过对12家餐饮连锁店225位员工进行的问卷调查,结果表明:个人-组织匹配正向预测组织公民行为,员工工作敬业度在两者关系中起中介作用;此外...
关键词：服务业 个人-组织匹配 组织公民行为 有调节的中介模型 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部