工资分配机制

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如何做好不良资产集中清收
《现代金融》2008年第2期47-47,共1页张东玲 
一是工资分配机制要完善。集中清收前，人员工资由基层行考核分配，存在差异性，而集中后则由市分行统一考核、定期兑现，考虑集中后不良资产的清收难度，应加大激励力度，提高工资分配的科学性和统一性。二是员工人事关系应明朗。集中...
关键词：清收 资产集中 工资分配机制 考核分配 人员工资 人事关系 不良资产 激励力度 
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