公司经营者

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高新技术企业股权激励政策分析——以中兴通讯为例
《商场现代化》2014年第33期107-108,共2页袁晚香 
作为现代公司治理的重要部分和员工长期激励的重要手段,股权激励于20世纪50年代的美国被首次提出,其本意是为避免当时高额的个人所得税伤害公司员工的工作热情,却因其能够令公司所有者和公司经营者的利益捆绑,实现双方的共赢,从而在一...
关键词：企业股权 现代公司治理 公司经营者 政策分析 委托代理 公司所有者 人力资本理论 业绩评价体系 部分和 人才激励机制 
对公司经营者的股权激励分析
《商场现代化》2005年第12X期154-155,共2页李学丽 陆菲 
约束与激励相结合是现代公司企业治理结构设计中应遵循的一项基本原则.实践证明,一个有效的激励机制对于公司的发展尤为重要,各国企业在探索激励措施时发现,股权激励是一个能够使企业利益最大化,并协调投资者和经营者利益的一个行之有...
关键词：股权激励 人力资本 股份期权 企业 法人治理结构 经营者 
浅谈股份公司经营者报酬结构
《商场现代化》2005年第12Z期265-265,共1页向海燕  舒建军  
陕西省资助项目
由于股份公司股东与经营者的目标利益往往不一致,而且,二者之间存在着信息不对称,经营者往往追逐自身利益而损害所有者的利益,这就产生了代理成本.为了最大限度的降低代理成本,所有者就有必要通过经营者的激励机制,使经营者自发地而非...
关键词：公司经营者 报酬结构 股份 自身利益 公司股东 代理成本 信息不对称 激励机制 最大限度 所有者 
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