公务员绩效考核

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基于我国人本思想的公务员绩效考核研究
《经营管理者》2015年第8期304-,共1页杨昭 
人本思想是我国的主流思想之一,当前人本思想发展成为一套比较完善成熟的思想体系。本文通过分析目前我国公务员绩效考核制度,总结目前公务员绩效考核机制存在的突出问题,提出基于人本思想树立以人为本的公务员绩效考核原则和全面考核...
关键词：人本思想 公务员 绩效考核 激励 
论Y县地税机关公务员绩效考核存在的问题与对策
《经营管理者》2013年第16期76-76,共1页李适 
公务员绩效考核一直是我国的热点和难点问题,特别考核指标和方法的建立。通过分析Y县地税机关公务员绩效考核存在的问题,针对其出现的问题,提出从绩效发展性考核、定量与定性考核、日常与年终考核、领导与公众考核等方面完善绩效考核。
关键词：Y县地税机关 公务员绩效考核 对策 
基于我国人本思想的公务员绩效考核研究初探
《经营管理者》2009年第12X期184-184,143,共2页李玲 高敏 
人本思想,在我国有着悠久的历史和多样性的发展历程,它是中华民族集体智慧的结晶,是中国人民的伟大创造。我国的人本思想是一套既相互传承又不断发展创新的科学的思想体系,是我们当前治国理政、建立和谐社会的有利思想武器。本文在以我...
关键词：以人为本 公务员 绩效考核 
公务员绩效考核问题分析与对策探讨被引量：2
《经营管理者》2009年第22期313-314,共2页刘延生 
公务员绩效考核制度是公务员制度的重要组成部分,是人事行政的重要内容,是培养、发现和选拔优秀管理人才的重要途径。我国公务员制度实施10多年来,围绕"德、能、勤、绩、廉"开展的考核评价体系,规范了公务员的职务、级别、工资、奖惩、...
关键词：公务员 绩政考核 对策 
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