公务员素质

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申论考试中对策类题目的答题方法和技巧被引量:1
《领导科学》2016年第18期41-42,共2页侯占香 
申论考试中,对策类题目是必考题型,其核心是为材料中所涉及的问题提供解决方法,主要目的是检验应试者是否具有严密的逻辑分析能力、发现和处理问题的能力以及精练的文字表达能力。在整门申论考试中,对策类题目也是承上启下的关键环节,...
关键词:申论 逻辑分析能力 文字表达能力 题目要求 应试者 公务员素质 公务员招录 概括分析 学校教育 中所 
领导干部迷信现象的危害及破解对策探析
《领导科学》2011年第A09期26-28,共3页赵豫林 
如今在领导干部队伍中,程度不同地存在着迷信的现象,甚至在一些地方和部门,迷信之风还颇为盛行,有进一步蔓延的趋势,例证不胜枚举。国家行政学院一位科研人员完成的"我国县处级公务员素质调查和分析研究"课题中的数据显示,有52.4%的县...
关键词:领导干部 公务员素质 干部队伍 国家行政学院 科研人员 数据显示 选拔任用机制 党的宗旨 干部教育 跑官要官 
《领导科学》中旬刊2010年总目录被引量:1
《领导科学》2010年第12Z期57-60,共4页
关键词:领导科学 领导干部 公务员能力 行政伦理 行政问责制 网络反腐 何丽君 地方政府绩效 干部监督 公务员素质 
服务型政府目标导向下公务员素质考评内容框架研究被引量:2
《领导科学》2010年第1Z期24-26,共3页张瑾 
天津市哲学社会科学研究规划资助项目<服务型政府视阈下的公务员素质考评研究>的研究成果
对公务员素质考评功能的认识决定考评的内容,进而决定考评的价值。传统公务员素质考评主要体现为两种模式,即人员导向素质考评和业绩导向素质考评。这两种考评模式的主要目的是为政府人力资源管理决策活动提供依据,因而仅能发挥人力资...
关键词:公务员素质 考评内容 政府目标 人力资源管理 职务级别 框架研究 被考评者 政府体系 国家公务员 组织目标 
以目标导向的公务员素质考评促服务型政府建设
《领导科学》2009年第9Z期12-14,共3页张瑾 
天津市哲学社会科学研究规划资助项目<服务型政府视阈下的公务员素质考评研究>的阶段性研究成果
公务员是政府的核心资源,是服务型政府建设的主导因素,素质考评价值体系和评价标准影响着公务员的素质发展方向,因而公务员素质考评导向的选择至关重要。
关键词:公务员素质 公显 国家公务员 部门利益 目标管理体系 考评内容 绩效标准 考评主体 测评方法 考评体系 
创新公务员职务晋升资格考试制度的设想
《领导科学》2004年第9期39-39,共1页杨彩云 
关键词:公务员职务晋升资格考试制度 公务员素质 执政能力 公务员制度 
公选面试如何增加胜算
《领导科学》2003年第15期21-21,共1页张小杰 
关键词:干部公选制度 面试技巧 领导干部 公务员素质 应试者 
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