怪象

作品数：459被引量：143H指数：6
导出分析报告
相关领域：经济管理文化科学更多>>
相关作者：刘尧张锐厉以宁李松周芳名更多>>
相关机构：浙江师范大学中国经济周刊《中国经济周刊》编辑部南京师范大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
选择条件：
  • 期刊=领导科学x
共 条 记 录，以下是1-5
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
职场新人如何破除“越囤积越匮乏”的怪象
《领导科学》2020年第23期105-107,共3页吴静婷 
中国管理科学研究院教育科学研究所2019年教育发展研究规划课题“新工科背景下地方工科大学生就业质量研究”(课题编号:JFYA017)。
职场新人往往容易过度博采反失特色、过分圆滑反失忠诚、过于逞能反失业绩、过分急迫反失机遇,出现"越囤积越匮乏"的怪象。究其根本还是在于重形轻实,束之高阁;间接推诿,无效积压;贪心失志,指向不明;坚守不足,难以质变。想要破除如此怪...
关键词：职场新人 “越囤积越匮乏” 机遇 人脉 资源 效用 
基层减负“越减越负”的怪象及其破解之道被引量：22
《领导科学》2019年第21期15-18,共4页周芳名 
基层减负过程中不乏精简了文件却提高了标准、精简了会议却提高了频次、精简了调研却增加了名目、精简了惯例却增添了新规等现象,以至于基层人员抱怨“越减越负”。究其根本,在于减负问题累积而成,往往牵一发而动全身;以形式解决形式,...
关键词：基层减负 形式主义 属地原则 权责划分 
领导者破解“干部叫屈,群众抱怨”工作怪象的策略
《领导科学》2019年第9期73-75,共3页刘家俊 袁菲 
海口市社会科学界联合会2018年度课题"党的建设总体布局中的海口市干部队伍建设"(课题编号:2018-ZCKT-14)
现实工作中,部分基层干部工作勤勤恳恳却难以令群众满意,任务层层压实却难以满足群众具体诉求,工作程序完整周到却引致群众反感,甚至尽职尽责、诚心服务却考核结果欠佳,呈现出"干部叫屈,群众抱怨"的工作怪象。事实上,引致这一现象的原...
关键词：领导者 基层干部 群众 “均不满意” 破解 
单位怪象
《领导科学》2019年第7期102-102,共1页
1.谁提议谁干。凡是有责任、有担当的职场人,都会积极主动地向单位领导提出自己的意见和建议。可现实往往是,谁提出了意见和建议,那就由谁负责落实。长此以往,单位里那些爱琢磨的人,恐怕就会经一事长一智,然后就是多一事不如少一事。一...
关键词：单位领导 积极主动 职场人 
“二线干部”怪象的危害与防治对策
《领导科学》2016年第1期44-45,共2页李卫兵 吴秋实 
“退二线”泛指一些临退休的领导干部从领导职务改任非领导职务。“二线干部”现象是中国政治体制的一道“独特风景”。一方面,它实现了干部队伍的年轻化、知识化,增加了新鲜血液;另一方面,在领导干部“退二线”过程中,由于相关的人事...
关键词：领导职务 人事制度 中国政治体制 领导职位 不称职 党政人才 组织部门 年度考核 单位特点 党纪政纪处分 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部