管理学理论

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借鉴人力资源管理学理论 推进干部工作科学化
《领导科学》2012年第15期42-42,共1页陈瑞群 
人力资源管理学的目的在于最大限度地发挥人力资源优势，实现企业效益的最大化。这与组织工作有相通之处。借助人力资源管理学探索干部工作的科学化，应注重从以下六个维度进行综合考虑。1．干部规划战略化。干部规划战略化要注重做好...
关键词：人力资源优势 干部工作 科学化 管理学理论 人力资源管理学 借鉴 企业效益 组织工作 
“破窗理论”与干部问责的制度设计
《领导科学》2010年第6Z期54-55,共2页李黎 
近年来,各类公共事件时有发生。这些事件通常影响恶劣、后果严重,一些不作为、乱作为的官员也在舆论的压力之下接连被问责。这种现象引起了各级领导部门的重视,与此相关的研究也如雨后春笋般涌现。本文拟从管理学理论的视野探讨问责制...
关键词：破窗理论 问责制度 管理学理论 领导部门 前馈控制 提拔任用 中共中央办公厅 中国管理学 驾车者 设计过程 
论领导方法的变化规律
《领导科学》2009年第6Z期34-36,共3页赵泽洪 刘洪均 蒋丹 
和谐社会对领导者掌握科学的领导方法提出了更高的要求。领导者掌握科学的领导方法不仅在于对具体领导方法的正确运用,更需要从领导方法不断发展变化的表象中发现并掌握其内在规律。为此,本文对领导方法的变化规律进行了探讨,希望能给...
关键词：领导方法 领导活动 领导环境 领导学 领导行为 领导工作 无法之法 管理学理论 统领地位 《毛泽东选集》 
新农村建设中基础设施建设机制探析被引量：3
《领导科学》2007年第1期14-16,共3页沈军 
关键词：农村基础设施建设 新农村建设 建设社会主义新农村 农村公共产品供给 统筹城乡发展 构建和谐社会 农民生产 管理学理论 
细节管理与领导力被引量：3
《领导科学》2006年第8期46-47,共2页陈宏彩 
关键词：细节管理 领导力 管理学理论 公共服务质量 公共管理 管理行为 
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