国企员工

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论国企员工的离职原因分析及应对策略
《现代企业文化》2020年第1期114-115,共2页承凡 程茜 
随着市场经济和用工制度的深化改革,不少国企员工的职业发展观也在悄然生变,从以往"追求稳定"到"追求自我价值"的变革,加大了国企员工的离职比例,尤其是在外资、合资类企业优厚的薪资待遇竞争中,国企员工离职趋势会更为严峻,基于此,本...
关键词：国企员工 离职原因 应对策略 内因 外因 
如何做好新形势下国企职工的思想政治工作
《现代企业文化》2019年第36期118-118,共1页张亚平 
国企开展思政工作是指合理调整员工之间关系,保证员工团队内部的稳定,提高整体凝聚力,从而达到可持续发展的目的。国企思想政治教育工作具有较强的综合特点,有利于企业全面把握党与国家的路线方针,帮助企业尽快适应现代化管理制度,提高...
关键词：新形势 国企员工 思想政治 
国企员工思想政治教育工作的创新思考
《现代企业文化》2019年第27期131-131,共1页庞凯尹 
基于国企员工思想政治教育工作的创新思考,本文就三点进行分析:转变观念,实现与时俱进;营造文化氛围,提高员工思想认识;提高员工专业素质,促进工作开展,希望对相关工作人员工作提供帮助.
关键词：国企员工 思想政治 教育工作 专业素质 
关于加强国企员工遵纪守法教育的思考
《现代企业文化》2019年第18期127-127,共1页陈正海 
加强员工遵纪守法教育,是推进企业依法治理、维护企业的稳定与发展的重要举措。遵纪守法教育事关国有企业健康稳定发展大局,必须对症下药,扎实推进教育的有效开展,要持续落实目标责任,实现遵纪守法教育的长效性;要扎实开展警示教育,确...
关键词：国企 员工遵纪守法教育 员工思想教育 
浅谈如何提高国企员工幸福指数——基于烟草基层单位员工幸福指数的调查分析
《现代企业文化》2019年第5期144-145,共2页吴悠 
本文立足于某地级市烟草公司的实际情况,以个人访谈、问卷调查等方式对员工幸福指数进行调查分析,查找员工幸福指数不高的“症结”,从提升“齐心”指数、“安心”指数、“信心”指数三个维度,浅谈如何提高员工“心酬”,让幸福之花“花...
关键词：烟草行业 感恩奉献 幸福指数 
加强国企员工思想引导的几点思考
《现代企业文化》2018年第29期177-177,共1页吴军玲 
及时、准确、全面、客观地了解掌握员工的思想动态,把握员工的思想脉搏,做好积极的教育引导工作,对培养广大员工、对企业的长远发展都有深远的意义.
关键词：国企员工 思想动态 教育引导 
浅谈如何做好国企职工思想工作
《现代企业文化》2018年第26期208-208,共1页朱懋敏 
本文结合笔者工作实际,立足于当前国企职工的思想政治工作中所存在的问题,对此进行了相关分析,并就新时期国企如何在创新思想政治工作方面提出了几点思考和建议,希望能够以此帮助国企在思想政治工作创新方面有所帮助。
关键词：国企员工 思想政治教育 建筑企业 
浅析新常态下如何加强国企员工的思想政治工作
《现代企业文化》2018年第24期170-170,共1页俞泳欢 
新常态下做好企业员工的思想政治工作关系到企业健康、稳定、向上发展,也是企业管理工作的核心内容.当前世界经济风云变幻,人们的世界观、价值观都发生了很大的改变.员工的追求、抱负也随之改变,加强员工的思想政治工作非常重要,也要打...
关键词：新常态 国有企业 员工 思想政治工作 
新媒体状态下思想政治工作在国有企业的创新发展研究
《现代企业文化》2018年第6期109-110,共2页郑涛 
随着我国经济的不断发展,促进了我国科学技术的进步和发展,新媒体技术的发展和应用有效的改变了信息传播的方式,并且对人们的生活产生了重要的影响,这种情况下对于国有企业员工的思想形成了巨大的挑战,因此,作为国有企业来说应该创新自...
关键词：新媒体 思想政治教育工作 国企员工 
国企员工核心价值观的思政教育措施探讨
《现代企业文化》2018年第6期199-200,共2页杜泽纯 
企业核心价值观,是企业在经营过程中坚持不懈、努力使全体员工都必须信奉的信条。对于国企来说,加强员工的核心价值观教育,可有效提升员工的工作积极性,推动国企的进一步发展。本论文以国企员工核心价值观教育为出发点,对国企核心价值...
关键词：国企 员工 核心价值观 思政教育 
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