函询

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各地提醒函询诫勉典型经验介绍
《党建文汇（上半月）》2017年第10期19-19,共1页仲讯 
山西“四个强化”扎实做好提醒函询诫勉工作。一是强化主体责任。函询对象作出的书面回复和提醒对象作出的书面检查，必须由所在单位党委（党组）书记阅签后上报。对领导干部的诫勉，所在单位党委（党组）书记要列席并就严格履行主体责...
关键词：经验介绍 主体责任 领导干部 书面 书记 党委 单位 
提醒·函询·诫勉
《党建文汇（上半月）》2017年第1期14-15,共2页帅文 
据悉，从2015年6月中央组织部印发《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，到2016年6月底，共提醒、函询、诫勉21．2万人。特别是2016年以来，工作力度显著加大，上半年共提醒9．4万人、函询2．5万人、诫勉1．...
关键词：组织人事部门 中央组织部 领导干部 
提醒、函询和诫勉的注意事项
《党建文汇（上半月）》2017年第1期15-15,共1页
领导干部接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题：不得追查反映问题人员，更不得打击报复。对违反者，根据情节轻重，给予组织处理；构成违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。
关键词：领导干部 如实回答 组织处理 违纪违法 依法处理 回避 
继续加大提醒函询诫勉力度
《党建文汇（上半月）》2016年第3期12-12,共1页
2015年6月，中央组织部印发《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》（以下简称《实施细则》），对实行提醒、函询和诫勉的情形、程序、责任主体等作出明确规定。《实施细则》印发后，各地各单位高度重视，及时...
关键词：《实施细则》 力度 组织人事部门 领导干部 责任主体 中央组织部 组织学习 印发 
实施提醒、函询和诫勉
《党建文汇（上半月）》2015年第8期15-15,共1页组文 
目前，中组部发文要求，组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉。组织人事部门在干部日常管理监督或者党内集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、年度考核、巡视等工作中，对领导干部的苗头性倾向性问题以及其他需要...
关键词：组织人事部门 领导干部 领导班子 民主生活会 倾向性问题 教育活动 管理监督 年度考核 
关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法
《党建文汇（上半月）》2006年第3期7-7,共1页
第一条 为加强和改进对党员领导干部的日常教育和管理，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》，制定本办法。第二条根据党委（党组）要求，纪律检查机关和组织（人事）部门按照干部管理权限。对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。对...
关键词：党员领导干部 暂行办法 《中国共产党党内监督条例(试行)》 谈话 干部管理权限 纪律检查机关 领导班子成员 主要负责人 日常教育 党组 
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