核心资源

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平台化背景下短视频制作方运营模式研究被引量：3
《中国商论》2021年第6期55-59,共5页王思瑾 马素梅 戈若冰 李珏 英爽 
东北林业大学大学生创新训练项目(DC2020130)。
本文以短视频运营为研究对象,首先根据短视频运营主体的不同,将短视频运营划分为明星短视频、网络博主短视频、商家短视频和个体短视频四种类型。其次,从客户细分、价值主张、渠道通路、客户关系、核心资源、关键业务、重要合作及盈利...
关键词：运营模式 价值主张 核心资源 盈利模式 
中小型会计师事务所核心竞争力分析
《经济研究导刊》2020年第34期13-14,共2页刘偲偲 
核心竞争力是以核心资源为依托,通过整合产生出来的强于竞争对手的、赢得顾客的能力。从核心资源、整合资源的手段、整合资源的氛围,以及发展资源的战略这四个方面分析我国中小型会计师事务所核心竞争力的现状,并探讨制约我国中小型会...
关键词：核心竞争力 核心资源 质量控制制度 事务所文化 资源发展战略 
基于核心资源构建不动产登记信息管理基础平台生态系统被引量：5
《国土资源信息化》2020年第5期3-7,共5页刘聚海 贾文珏 李彦 张菲菲 
自然资源部部门预算项目“自然资源确权登记及不动产登记信息管理基础平台建设与应用服务”(121101000000180039)。
本文针对不动产登记信息管理基础平台应用服务规模不断扩大带来的复杂性挑战,遵循平台设计的一般要求,根据信息平台应用服务特点,按照"端到端"的简洁化设计原则,识别信息平台核心资源。在总体架构将信息平台分为核心区和外挂区,将众多...
关键词：不动产登记 信息平台 核心资源 生态系统 
企业的核心资源:注意力理论综述
《经营与管理》2020年第8期64-68,共5页吴晨霞 
江苏省研究生科研与实践创新计划课题“企业个体DNA对组织绩效的影响机制研究”(KYCX19_1555)。
资源是企业生存和发展的基础,注意力作为企业有限的稀缺资源,对企业的成长具有重要影响。把注意力引入管理学的研究,按时间顺序对现有的研究分为提出、起步和发展3个阶段,注意力基础观与高阶理论、企业增长理论和组织学习理论相结合,具...
关键词：注意力 理论综述 核心资源 
众创空间核心资源的配置研究——基于模糊集的定性比较分析被引量：1
《技术经济与管理研究》2020年第7期16-21,共6页华冬芳 
2019年江苏省科技计划项目(软科学)(BR2019006);2019年江苏“高校‘青蓝工程’”资助;无锡科技职业学院协同创新中心、科技创新团队资助
近年来,随着创业分流和外部环境的变化,众创空间如何配置核心资源,选择适合的运营模式,实现差异化发展成为现实难题。基于此,文章依据资源基础理论,沿着"资源-战略-绩效"的逻辑框架,梳理众创空间的核心资源,基于对无锡38家众创空间的案...
关键词：众创空间 核心资源 运营效率 模糊集定性分析 资源配置 
核心资源、动态能力与跨产业升级——基于科技企业的跨案例研究被引量：9
《科学学与科学技术管理》2019年第10期129-145,共17页何小钢 
国家自然科学基金资助项目(71963017,71663033);江西省高校人文社会科学重点研究基地招标项目(JD17035);江西省自然科学基金(20181BAA208024)
内销型企业能否成功转型成为中国内生可持续增长的关键。通过文献梳理,构建了跨产业升级模型,揭示核心资源、动态能力与跨产业升级的互动关系,并且选取汉鼎、延华与银江3家内销型科技企业进行跨案例分析。国内市场需求转变、信息技术的...
关键词：核心资源 动态能力 跨产业升级 内销型科技企业 
城市创新与创新城市:功能性思考
《上海城市发展》2019年第3期18-23,共6页戴晓波 
城市发展需要依赖资源、产业、创新、财富、品牌和文明等各种要素和内涵,其中创新是城市活动的主要功能,产业发展和城市品质提升都离不开创新。城市创新是指一个城市发展所依赖的核心资源,如高校、研究院所、科技龙头企业与独角兽企业...
关键词：创新城市 城市创新 高科技园区 产业发展 科技企业 城市发展 核心资源 龙头企业 
矛盾与平衡:不确定性环境下的中国企业二元化设计
《清华管理评论》2019年第5期78-84,共7页吕珏妮 唐翌 
巨大变革是企业达成“百年老店”的终极奥义,而变革的内生力也源自企业对其所有资源的充分理解与认知。企业所处环境的不确定性逐渐提高,对于核心资源的把握成为发挥企业效能的最优解。以资源为导向设计的结构二元化,可带来更为长久的...
关键词：不确定性环境 中国企业 二元化 设计 平衡 矛盾 核心资源 百年老店 
石油机械企业培训体系的优化路径被引量：1
《现代企业》2019年第4期36-37,共2页刘小鹏 
近年来,人才流失问题已成为困扰石油机械企业改革与发展进程的重要问题。伴随着经济的快速发展和社会的进步,人才作为企业的核心资源,是企业最为宝贵的财富。目前,国内石油机械企业加强与高校的合作育人,并积极通过内培外引的途径储备...
关键词：石油机械企业 企业培训体系 人才流失问题 路径 优化 可持续发展 企业改革 核心资源 
厦门留学人员管理中心:转变角色助企业引才留才
《中国人才》2019年第4期55-55,共1页李志伟 
人才兴则企业兴、人才强则企业强:企业是市场经济发展的主体,人才是企业发展的核心资源作为人才工作部门,要以为企业高质量发展提供强有力的人才智力支撑为中心,积极转换角色,从管理者向服务者转变,搭建好政府与企业之间的桥梁,以更优...
关键词：企业发展 管理中心 留学人员 厦门 市场经济发展 工作部门 核心资源 智力支撑 
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