父爱主义

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权、财是“放”还是“收”?——传承背景下家族企业创新中的父爱纠葛
《管理学季刊》2024年第2期86-110,164,165,共27页吴炯 黄钧瑶 
教育部哲学社会科学研究后期资助重大项目“面向企业断续成长的组织秩序调适——基于家族企业代际传承的观察”(23JHQ023);国家社会科学基金“社会嵌入理论视域下家族企业跨代创业团队的关系治理研究”(21BGL010);中央高校基本科研业务费专项资金(CUSF-DH-T-2023054)的资助。
创始人卸任给家族企业的传承转型带来复杂影响,关于其对接班人的爱究竟是推动还是阻碍创新,答案莫衷一是。为此,本文以2007~2019年已完成代际传承的A股上市家族企业为样本进行实证检验。结果显示,围绕权力和财务的代际传递,存在两条实...
关键词：代际传承 家族企业创新 父爱主义 资源配置 
“扶上马、送一程”:家族企业代际传承中的战略变革与父爱主义被引量：126
《管理世界》2018年第11期65-79,共15页祝振铎 李新春 叶文平 
国家自然科学基金青年项目(71602195);国家自然科学基金重点国际(地区)合作研究项目(71810107002);国家自然科学基金重点项目(71732004);国家自然科学基金面上项目(71672196)的资助;教育部人文社会科学研究青年基金项目(16YJC630184)
"扶上马、送一程"的谚语寓意着,权威缺乏、经验不足的继任者不仅需要前任的大力提携助其上位,还需一路保驾护航以平稳渡过交接班动荡期。在家族企业代际传承父子共治过程中,这一类似的帮扶现象是较为常见的。遗憾的是,现有理论研究对这...
关键词：父爱主义 代际传承 父子共治 二代自治 战略变革 
国企家族化与单位组织的二元化变迁被引量：6
《社会科学》2016年第8期65-74,共10页田毅鹏 李珮瑶 
国家社会科学基金重大项目“当代中国单位制度形成及变迁研究”(项目编号:11&ZD147)的阶段性研究成果
长期以来,学界多从亲缘关系视角对单位组织的家族化现象展开批判,而忽略了单位家族化的组织形态面向。20世纪80年代前后,以厂办大集体的举办为契机,单位人的大量家属、子女得以进入单位,导致原本以全民所有制为基础的国企单位组织开始走...
关键词：厂办大集体 国企家族化 “国营+大集体” 单位组织 父爱主义 
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