干部机制

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新时代创新一线考察干部机制的路径探讨——以湘南S区为例
《世纪桥》2020年第2期92-96,共5页张才行 
干部考察是选拔任用、监督管理干部极为重要的环节。基层一线是锤炼干部的"大熔炉"、检验干部的"大考场"。到基层一线考察识别干部,能有效地把群众公认、实绩突出的干部选拔出来。文章以湘南S区为例,在认真分析湘南S区近年来推行一线考...
关键词：干部机制 考察工作 路径优化 
三亚市切实激励和保护干部担当作为的积极性
《党建文汇（上半月）》2019年第9期22-22,共1页仲督 
海南省三亚市坚持把从严要求贯穿干部管理全过程,把不担当不作为慢作为列为组织部门监督的重点内容,切实形成震慑。改进知事识人方式方法,建立完善综合考核评价指标体系和常态化日常调研考察了解干部机制,坚持在推进海南自贸区(自贸港)...
关键词：干部管理 三亚市 考核评价指标体系 极性 保护 激励 部门监督 干部机制 
让受诬者澄清让诬告者得惩
《雷锋》2019年第1期71-71,共1页夏季伟 
据报道,河南省委办公厅下发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为推动中原更加出彩的实施意见》,明确提出建立澄清保护干部机制,对有诬告陷害等行为者,纳入失信“黑名单”,依纪依法严肃查处,以匡正社会风气。
关键词：诬告陷害 澄清 干部机制 省委办公厅 “黑名单” 社会风气 行为者 查处 
新时期干部正向激励机制研究——以安徽省滁州市为例
《现代商贸工业》2018年第32期9-10,共2页严晗 
2017年滁州市第四届社会科学应用对策研究课题;课题编号:A2017017
新时期党和国家事业的发展需要敢担当、善作为的干部,而这样的干部队伍建设则需要正向激励机制做支撑,以营造积极向上的干事创业氛围。滁州市干部正向激励机制建设已有所成,但仍存在一系列问题,包括精神激励、政治激励、经济激励问题等...
关键词：正向激励 干部机制 
福建全面建立一线考核干部机制
《党建文汇（上半月）》2018年第7期13-13,共1页仲文 
2017年5月以来，福建在全省推行一线考核干部机制，以实实在在的工作成效评价干部，重点选用冲在基层一线、敢于担当尽责的干部，充分调动广大干部奋发有为的积极性主动性创造性。
关键词：干部机制 考核 福建 成效评价 创造性 主动性 
剑指懒政怠政 一线实战“试金”——福州一线考察干部机制研究
《海峡通讯》2018年第6期38-39,共2页榕组轩 
习近平总书记在党的十九大报告中指出，“党的干部是党和国家事业的中坚力量。要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处”，“注重培养专业能力、专业精神...
关键词：干部机制 福州 党管干部原则 专业能力 中坚力量 党的干部 德才兼备 以德为先 
关于构建一线考察干部机制的思考——以福州市为例被引量：2
《党政干部论坛》2018年第5期22-24,共3页李娣 
2017年度福州市社科规划项目《福州市“一线考察干部”机制的理论研究》(批准号:2017FZC07)
党的十九大报告指出,要“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”.这对新时代深化干部人事制度改革,加强和完善干部考核评...
关键词：干部机制 干部考核评价机制 福州市 干部人事制度改革 激励机制 纠错机制 旗帜 
福州探索推行一线考察干部机制
《学习与研究》2018年第3期6-8,共3页
2016年下半年以来，福州市大力弘扬习近平总书记在福州工作期间提倡的优良传统和作风，紧紧抓住干部这个关键因素，积极探索推行一线考察干部机制。全市组织部门按照“三分之二人员沉到一线，三分之二工作时间用在一线”的要求，共组建...
关键词：干部机制 福州市 组织部门 工作时间 考察工作 真抓实干 总书记 习近平 
科研干部的评价和选用探讨
《管理观察》2017年第34期98-99,共2页张宝亭 
建设高素质科研干部队伍是加强科研能力建设、多出科研成果的关键,而完善选拔和任用科研干部机制则是建设高素质科研干部队伍的基础和保障。本文论述了近年来开展建立完善干部评价体系的探索性实践工作,通过不断创新,争取在完善选拔和...
关键词：科研干部 选拔和任用干部机制 评价体系 监督体系 
创新干部机制 破解“为官不为”难题
《前进》2017年第10期40-41,共2页郝鹏鸿 
党的十八大以来,党中央把全面从严管党治党提到前所未有的高度,针对严重侵害党的肌体的贪腐问题,猛药去疴、重典治乱,严肃惩处了一大批贪污腐败、违法乱纪的领导干部,制定出台了一系列管党治党的硬制度,“不敢腐”的高压震慑全面形成,...
关键词：干部机制 创新 贪污腐败 领导干部 违法乱纪 政治生态 党中央 不作为 
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