干部任期制

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万山深化“三级联创”活动
《党建文汇（上半月）》2007年第10期20-20,共1页万家荣 
贵州万山特区在巩固和扩大村支书、主任“一人兼”和村“两委”成员“交叉任职”成果的基础上，健全村组干部考核激励奖惩保障机制。先后出台了《村干部年度目标考核暂行办法》、《关于开展村干部任期制试点工作的意见》，全面推行小组...
关键词：“三级联创”活动 干部任期制 村民小组长 万山特区 交叉任职 考核激励 村组干部 目标考核 
青岛市改进和完善市直机关副局级干部任期制、聘任实施办法
《党建文汇（上半月）》2007年第7期11-11,共1页
去年以来，青岛市为进一步规范干部的任期管理，对党政群机关和事业单位副局级干部实行的任期制、聘任制管理办法作了改进和完善。调整任（聘）期。将原来的3年调整为5年，与地方领导班子任期同步。规范续任（聘）程序。任（聘）期期满...
关键词：干部任期制 市直机关 青岛市 聘任制 领导班子 述职评议 民主推荐 事业单位 
浙江试行领导职务“任期制”
《党建文汇（上半月）》2005年第5期15-15,共1页
领导干部任期制已经在浙江省部分地方进行试点。永康市规定党政领导干部在同一职位上连续任期不得超过8年；任职实行最高年龄限制，凡男满52周岁、女满49周岁的，到龄不再续任。选任制党政领导干部在新一届领导班子选举产生时，原领导...
关键词：党政领导干部 领导干部任期制 试行 领导班子成员 提前退休 非领导职务 年龄限制 浙江省 永康市 选任制 选举 本人 机关 
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