岗位招聘

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基于Python的某直聘大数据岗位招聘数据爬取与可视化分析
《电脑知识与技术》2024年第36期63-66,共4页张三群 
阳江职业技术学院科研课题“Ad Hoc网络基于路径状态的多径分流路由协议研究(2018kjyb08)”。
文章基于Python语言,利用Selenium库模拟浏览器行为,自动爬取某直聘网站12个一线城市的“大数据”岗位招聘信息。利用Pandas库对数据进行清洗和预处理,并使用Matplotlib库进行可视化分析。研究发现,大数据岗位需求的技术关键词主要集中...
关键词：PYTHON SELENIUM 数据爬取 数据可视化 招聘数据 大数据岗位 某直聘 
新经济行业竞争加剧 AIGC技术突破让AI岗更抢手
《中国对外贸易》2024年第1期77-79,共3页张岩 
近日,脉脉高频人才智库发布的《2023年度人才迁徙报告》(下称报告)显示,2023年,新经济行业的人才竞争愈发激烈,人工智能行业作为2023年的大热门,出现了人才净流出,互联网、电商、新生活服务等多个行业的新发的AI岗位量都多于人工智能行...
关键词：人才竞争 净流出 人工智能 新能源汽车 岗位招聘 互联网 AIG 电商 
淡化学历情结,方能拓宽就业渠道
《江西教育》2023年第44期54-55,共2页苏银成 
从学历角度而言,高职毕业生拥有高等教育学历,是大学生群体中的一员。在求职市场上,很多高职生会遇到这样的窘境:蓝领岗位招聘,高薪却无人问津。例如,不需要学历的育儿嫂、装修工等,月薪七八千可能还招不到人。白领岗位招聘,低薪却竞争...
关键词：高职毕业生 高等教育 大学生群体 装修工 岗位招聘 高职生 竞争激烈 拓宽就业渠道 
“高龄”求职记
《老人世界》2023年第7期24-25,共2页阿紫 
本市一家事业单位招聘协理员,年龄60岁以下皆可报名。看看其他同类岗位招聘,一般都要求35岁以下,放宽到45岁,已经比较罕见。我决定去试试,虽然待遇不怎么样,但和我手头的事差不多,相当于窝头换馍馍。可以借此测试一下,“老梆子”在人才...
关键词：岗位招聘 竞争力 协理员 待遇 
案例3000
《大学生》2023年第6期86-86,共1页刘力玮 
2022年7月,我来到联合国司法管理办公室实习.为期6个月的实习让我领略到了联合国司法管理的精彩细节,并与一批经验丰富的行业专业人士开展了紧密合作.作为一名管理实习生,我参与到了多个项目的工作中,我的具体工作包括帮助部门搭建新网...
关键词：司法案例 数据库 任务量 岗位招聘 法语翻译 行业专业人士 实习过程 案例贯穿 
求职旺季,这些新“抗”要避开
《时代青年（视点）》2023年第6期41-41,共1页刘小燕 
“公开招聘凶宅试睡员,日薪2000元,工作内容包括在凶宅试睡并勘察有无异常等。”近日,浙江杭州一公司开设岗位招聘“凶宅试睡员”,丰厚的报酬和轻松“躺赚”的工作内容引来不少关注。然而,有专业人士表示,这类招聘多为骗局,应聘者可能...
关键词：公开招聘 凶宅 岗位招聘 浙江杭州 试睡员 应聘者 
无锡市:“百企千才高校行”赴冰城引才
《中国就业》2023年第5期34-34,共1页王建兰 潘锦斐 
为切实做好高校毕业生就业工作,推动高素质人才更好更快集聚无锡,推进青年友好型和人才友好型城市建设,近期“无比爱才锡望您来”2023无锡市“百企千才高校行”暨“才聚梁溪”哈尔滨引才活动在黑龙江大学举办。本次引才活动有36家优质...
关键词：黑龙江大学 就业意向 企事业单位 高校毕业生就业工作 哈尔滨工业大学 岗位招聘 高素质人才 友好型 
警惕“低门槛高薪资”式连环骗局
《法制与社会》2023年第7期7-9,共3页温远灏 
“公开招聘凶宅试睡员,日薪2000元,月薪6万元到6.5万元不等。工作内容包括记录各时段异常情况并总结、标记重点危险地区、记录身体有没有异常状况等。”近日,网传浙江杭州一公司开设岗位招聘“凶宅试睡员”,丰厚的报酬与轻松的“躺赚”...
关键词：公开招聘 凶宅 浙江杭州 岗位招聘 异常状况 公司员工 试睡员 低门槛 
求职旺季更要警惕招聘陷阱
《职工法律天地》2023年第3期54-54,共1页苑广阔 
近日,网传浙江杭州一公司开设岗位招聘“凶宅试睡员”,丰厚的报酬与轻松的“鞘赚”工作内容引来不少关注。然而,这件事情的背后却是一场骗局。当地相关部门随后回应称,经调查,该内容为公司员工凭空捏造,系虚假内容。有关部门将对涉事单...
关键词：浙江杭州 岗位招聘 公司员工 试睡员 
胜任力模型在公立医院选人用人中的应用探讨——以医生岗位招聘为例被引量：4
《天津科技》2022年第12期25-27,31,共4页郭颖婕 李栋 李颖 田盛 
天津医科大学2020年度医院管理创新研究项目“胜任力模型在医院人才招聘中的调查与分析”(2020YG05)。
人才是医院发展的核心竞争力,招聘作为医院选用人才的重要方式,直接影响着医院人才队伍建设的质量。有效地选拔出符合医院高质量发展需求的人才及科学、合理地测评应聘人员,是加强医院人才队伍建设的关键。将胜任力理论与医院人才招聘...
关键词：公立医院 胜任力模型 人才招聘 
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