央行分支机构

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加强央行分支机构青年行员职业生涯管理的思考
《海南金融》2013年第11期82-85,共4页中国人民银行人行海口中心支行课题组 黄良谋 
当前,青年行员已逐步成长为央行分支机构的一支重要的专业化人才队伍,是新时期央行分支机构有效履行职责的重要人才保障。如何管理好、培养好、使用好青年行员,是央行分支机构人员管理面临的一项重要课题。针对青年行员职业发展中存在...
关键词：央行工作 人力资源 职业生涯 
央行分支机构节能减排绩效评估与考核机制研究
《海南金融》2010年第12期61-64,共4页中国人民银行海口中心支行课题组 黄良谋 
目前央行分支机构节能减排绩效评估和考核机制尚处在初步探索阶段,建立客观、公平、科学的节能减排绩效评估与考核机制是今后央行节能工作面临的一项新课题。本文从央行分支机构现有节能减排绩效评估与考核系统特点入手,以海口中心支行...
关键词：节能减排 绩效评估 考核机制 
央行分支机构青年行员职业生涯发展指导探析被引量：2
《海南金融》2008年第11期82-84,共3页赵福建 
青年行员是央行分支机构未来发展的人才支撑,指导青年行员开展职业生涯规划,对促进青年行员个人成长成材,为央行分支机构履职提供人才保障具有重要意义。根据青年行员入行时间,可将青年行员分为三个阶段,央行分支机构应根据各阶段青年...
关键词：央行分支机构 青年行员 职业生涯 规划 指导 
央行分支机构处级领导干部胜任力研究被引量：6
《海南金融》2007年第11期26-31,39,共7页中国人民银行海口中心支行课题组 黄良谋 
本文主要采用文献分析法、行为事件访谈法(BEI)和调查问卷等方法,以人行海口中支为例,以处级领导为研究对象,建立了更具实用性的央行分支机构处级领导胜任力模型。该模型是一个分层的多维度指标体系,这说明处级领导的胜任力必须从多个...
关键词：央行分支机构 胜任力模型 人力资源管理 
强化央行分支机构金融监管职责的探讨
《海南金融》1997年第9期18-20,共3页符浩勇 
强化央行分支机构金融监管职责的探讨●符浩勇中央银行分支机构其地位是总行的派出机构，决定它在所辖区域内行使中央银行的职能。在新的形势下，探讨如何进一步强化中央银行分支机构金融监管职责，对于整顿金融秩序，防范和化解金融风...
关键词：金融监管职责 辖区金融机构 中央银行 分支机构 监管金融机构 指标体系 商业银行 资本金 经济金融 资产负债比例 
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