超额雇员

作品数：19被引量：705H指数：9
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超额雇员与实质性创新——基于国企混改的分析被引量：12
《经济体制改革》2022年第5期121-128,共8页牛彪 王建新 
基于沪深国有上市企业2011~2020年数据,考察国企混改背景下超额雇员对企业实质性创新的影响,研究结果表明:超额雇员抑制企业实质性创新,这种作用通过提高劳动力成本和代理成本、降低投资业绩敏感性予以实现。进一步分析发现,超额雇员对...
关键词：混合所有制改革 超额雇员 实质性创新 政策性负担 
连锁股东与企业人力资本结构调整——基于超额雇员的视角被引量：13
《经济经纬》2022年第5期110-120,共11页王新光 盛宇华 
国家社会科学基金项目(20BGL139)。
连锁股东作为资本市场上企业间的经济关联,能否在企业人力资本结构调整的过程中发挥其作为生产要素的积极作用值得关注。基于超额雇员的视角,以2008—2020年中国沪深A股上市企业为样本,考察了连锁股东与企业人力资本结构调整的关系。研...
关键词：连锁股东 人力资本结构 超额雇员 企业治理水平 财务风险 产权性质 
混改背景下国企超额雇员对突破式创新的影响被引量：16
《北京社会科学》2022年第10期107-117,共11页牛彪 王建新 
利用2011-2020年国有上市公司数据,分析了国企超额雇员对突破式创新的影响。结果发现:国企超额雇员对突破式创新有显著的抑制作用,代理成本和管理层过度自信在其中发挥部分中介效应;混改程度、主业经营稳定性和创新专注度缓解了国企超...
关键词：超额雇员 政策性负担 突破式创新 混合所有制改革 新型举国体制 
政府补助、员工雇佣与超额雇员被引量：1
《上海立信会计金融学院学报》2022年第3期80-94,共15页陈敏 洪海兰 
“保就业”“稳就业”是我国政府当下的工作重心。文章从微观层面研究了政府补助对企业雇员的影响,发现政府补助能够扩大企业雇员规模;政府补助对雇员规模的影响在国有企业和低研发密度企业体现出更高的就业弹性和政策效应;政府补助对...
关键词：政府补助 雇佣规模 超额雇员 产权性质 研发密度 
政府与国有企业间的利润分配对企业超额雇员的影响被引量：9
《世界经济》2021年第11期121-144,共24页张训常 苏巧玲 
国家自然科学基金面上项目(71672161、71872163);教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目(20JDZ014)的资助。
本文建立理论模型分析了政府与国有企业间的利润分配影响企业超额雇员的作用机理,并以2003-2016年中国沪深A股央企上市公司为样本,通过考察中国2007年开始实施的央企利润上缴政策对央企上市公司超额雇员的影响,对理论假说进行了计量检...
关键词：国有企业 利润分配 超额雇员 生产效率 
我国石化企业社会性负担与股利政策实证分析被引量：1
《会计之友》2021年第19期101-107,共7页刘名旭 张潇月 
四川省科技厅软科学项目(2020JDR0193)。
企业承担社会性负担是履行社会责任的重要方式,较高的社会性负担有利于企业改善形象,促进业绩增长,进而影响股利政策,但承担较高的社会性负担又会增加企业成本和现金支出,制约企业的股利支付。文章以我国2014—2018年石油化工行业上市...
关键词：石油化工企业 社会性负担 超额雇员 股利政策 
非国有大股东对国企超额雇员的影响:成本效应还是激励效应被引量：30
《会计研究》2020年第2期154-165,共12页耿云江 马影 
国家社会科学基金一般项目(19BGL066);教育部人文社会科学研究项目(16YJC790069);黑龙江省哲学社会科学研究规划项目(19GLE322)的资助。
基于竞争理论的国企改革思路强调减少政策性负担摊派,基于产权理论的改革思路侧重于引入非国有资本,以解决产权不清晰与所有者缺位问题.本文尝试融合两种理论,以国企超额雇员问题为研究对象,从非国有大股东视角探究混合所有制改革成效....
关键词：非国有大股东 国企超额雇员 成本效应 激励效应 混合所有制改革 
产权性质、社会性负担与费用粘性被引量：2
《财会通讯（下）》2017年第3期54-59,共6页刘嫦 田宗涛 李丽丹 
教育部人文社会科学研究项目(项目编号:12XJJA79000211);石河子大学公司治理与管理创新研究中心项目(项目编号:XJEDU020112C04;XJEDU020213B01)的阶段性研究成果
本文以2007-2014年我国沪深两市A股上市公司为样本,以企业社会性负担为视角并结合我国转轨经济时期特殊制度背景,以超额雇员为社会性负担的代理变量,研究影响企业费用粘性的政治动因。研究发现,承担社会性负担强化企业的费用粘性,较非...
关键词：费用粘性 社会性负担 超额雇员 
储备性招募、企业创新与雇员流失的负面效应被引量：2
《企业经济》2017年第3期111-116,共6页谭本艳 向古月 
国家社会科学基金项目"区域价格水平差异对我国收入差距的影响研究"(项目编号:11CJY009);教育部人文社会科学项目"动态面板数据模型内生结构突变检验理论及其对中国的运用研究"(项目编号:10YJC790230);三峡大学研究生科研创新基金项目"雇员流失与企业经营绩效:知识密集度与超额雇员的影响"(项目编号:SDYC2016072)
依据2007-2015年中国A股4364个上市公司样本数据,运用稳健的OLS方法检验了雇员流失对企业未来经营绩效的负面效应,分析了企业以往进行储备性招募在当期造成的超额雇员,以及企业促进创新导致的技术进步、组织改善和制度变迁对雇员流失负...
关键词：雇员流失 企业经营绩效 超额雇员 全要素生产率 
超额雇员、媒体曝光率与公司价值——基于《劳动合同法》视角的研究被引量：35
《会计研究》2016年第4期49-54,96,共6页杨德明 赵璨 
国家自然科学基金(71372168;71332004);国家社会科学基金(14AZD068);中央高校基本科研业务费专项资金资助(暨南启明星计划)(15JNQM011);中央高校基本科研业务费专项资金资助(暨南远航计划)(15JNYH008);暨南大学管理学院重点学科建设育题基金项目(GY14003)的资助;财政部"全国会计领军(后备)人才(学术类)培养项目"的支持
以往的一些研究发现超额雇员会导致公司价值降低等一系列的负面经济后果,但并未系统研究超额雇员导致负面经济后果的机制。借助2008年版《劳动合同法》颁布实施这个外生事件,本文研究发现,超额雇员显著降低了公司价值,伴随着该法案的颁...
关键词：《劳动合同法》 超额雇员 公司价值 媒体曝光率 
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