雇员流失

作品数：29被引量：121H指数：5
导出分析报告
相关领域：经济管理更多>>
相关作者：张勉李树茁孙晓华李友德毛友根更多>>
相关机构：西安交通大学西南交通大学上海大学湖南商学院更多>>
相关期刊：《外国经济与管理》《科技与企业》《商场现代化》《企业研究（理论版）》更多>>
相关基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
沙特公司当地雇员流失分析及应对策略
《中国石油企业》2021年第8期66-69,共4页刁仁宇 徐继雁 
中原石油工程公司沙特公司(下称沙特公司)自2000年进入沙特市场,目前在沙特拥有29台钻机,为沙特阿美、哈里伯顿、贝克休斯、斯伦贝谢等油公司提供石油工程服务。扎根沙特、谋求长远发展出发,推行用工当地化管理,是沙特公司国际化经营的...
关键词：强制性要求 雇员流失 石油工程服务 当地化 油公司 哈里伯顿 斯伦贝谢 石油工程公司 
储备性招募、企业创新与雇员流失的负面效应被引量：2
《企业经济》2017年第3期111-116,共6页谭本艳 向古月 
国家社会科学基金项目"区域价格水平差异对我国收入差距的影响研究"(项目编号:11CJY009);教育部人文社会科学项目"动态面板数据模型内生结构突变检验理论及其对中国的运用研究"(项目编号:10YJC790230);三峡大学研究生科研创新基金项目"雇员流失与企业经营绩效:知识密集度与超额雇员的影响"(项目编号:SDYC2016072)
依据2007-2015年中国A股4364个上市公司样本数据,运用稳健的OLS方法检验了雇员流失对企业未来经营绩效的负面效应,分析了企业以往进行储备性招募在当期造成的超额雇员,以及企业促进创新导致的技术进步、组织改善和制度变迁对雇员流失负...
关键词：雇员流失 企业经营绩效 超额雇员 全要素生产率 
民营企业雇员流失问题探讨
《企业研究（理论版）》2012年第11期149-150,共2页王男 
进入二十一世纪以来,民营经济在我国经济中发挥了日益重要的作用,民营企业的规模、数量和竞争力都取得了很大的发展。但是,民营企业也存在很多的问题,如雇员流失问题,给企业的发展造成很大的损害。本文从民营企业的管理特点着手,分析了...
关键词：雇员 流失 民营企业 对策 
雇员流失成本分析
《科技与企业》2012年第10期57-58,共2页纪友明 任远 
在当今市场经济为主导的社会中,人员的流动是相当活跃的。这种流动既有人员的流进也有人员的流出。而人员的流出,它对组织的影响是难于预料的。从组织的角度来看,就意味着在雇员身上所进行的人力资本投资和这种投资所带来的预期收益的...
关键词：雇员流失 人力资源成本 离职成本 
人才流动产生的原因及对企业的影响被引量：1
《刊授党校》2008年第1期46-47,共2页王磊 
当今的国际竞争环境越来越具有动态性,市场和技术迅速变化,公司发生的人力资源流动也越来越多。管理企业人力资源的流入、流出和其在组织内的流动,已成为企业人力资源管理越来越重要的任务。
关键词：人才流动 现代企业 雇员流动 雇员流失 工作绩效 企业文化建设 企业人力资源管理 人力资源流动 国际竞争环境 劳动力市场 
基于人力资本差异化的雇员流失分类控制模式研究被引量：1
《科技管理研究》2007年第8期233-235,共3页孙晓华 
雇员流失的主要原因在于:首先,组织对此问题在认识上存在片面性;其次,雇员流失控制没有按照人力资本差异性进行划分。本文在文献分析的基础上,引入人力资本价值与专用性两个纬度,将组织内的人力资本加以区分,从人力资源管理的角度提出,...
关键词：人力资本管理 有益流失 无益流失 人力资本价值 人力资本专用性 
控制企业雇员流失的工资增长模型研究
《产业与科技论坛》2007年第8期199-200,共2页肖文婷 曲福海 
雇员流失是近年来被讨论的热点,也是困扰管理者的问题之一。本文从工资增长的角度,探讨解决企业雇员流失的有效途径,并通过数理方法证实了工资增长模型的可靠性。
关键词：雇员流失 数理方法 工资增长模型 
雇员流失的人力资本投资分析
《科技管理研究》2007年第3期160-161,142,共3页李君蓉 
当今,企业雇员流失已经在一定程度上成为不可避免的现象。然而雇员流失也并非是完全不好的,它也是企业人力资源配置的重要形式之一,在某种程度上也是有利于企业发展的。因此,企业是否以及在何种程度上采取措施控制企业雇员流失是至关重...
关键词：雇员流失 人力资本管理 成本收益判断 
降低雇员流失成本的管理对策研究被引量：2
《商场现代化》2006年第10S期159-160,共2页李小雁 行金玲 
本文在对雇员流失成本构成分析的基础上,结合人力资源管理的过程,主张对雇员流失成本的控制应从员工进入企业到退出企业,分四个阶段进行,包括员工招聘阶段,培训阶段、使用阶段和离职阶段的控制,并提出了各阶段的控制对策。
关键词：流失成本 隐性成本 分阶段 
国外雇员流失理论研究评述及对我国的启示被引量：4
《科学学与科学技术管理》2006年第8期155-160,共6页孙晓华 戚振东 段兴民 
雇员流失问题引起了诸多学者的极大关注,是组织行为研究领域中的热点问题。目前我国对国外研究结果的综述性文章非常少见,限制了我国对相关问题的深入研究。从微观(个体)和宏观(组织)两个层次回顾和评述了在该领域中占主流地位的研究,...
关键词：雇员流失 个体 组织 
全选清除导出
共3页<123>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部