离职成本

作品数：52被引量：101H指数：6
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基层国有商业银行人才流失原因及对策
《中国中小企业》2022年第2期207-208,共2页孔亚云 
近年来,基层国有商业银行人才流失率大大提升,本文通过观察及访谈法,结合外部环境及银行内部的规章制度、招聘机制、激励机制等方面分析基层国有商业银行人才流失原因,并就此提出提高离职成本、加强人文关怀、引入多样化招聘及改变激励...
关键词：人才流失 基层国有商业银行 离职成本 招聘机制 激励机制 外部环境 银行内部 规章制度 
水利水电工程施工企业人才流失分析及对策研究——以河南省水利第二工程为例被引量：1
《中国中小企业》2019年第9期143-144,共2页刘忠海 
在市场经济条件下,企业人才的正常流动既是对劳动力的重新配置,也是劳动力市场发展成熟的表现。人才成为企业最具有竞争力的战略性资源已成为不争的事实。但人才的持续流出及关键成熟人才的流失,必须引起企业的高度重视流。本文立足水...
关键词：企业人才流失 人才流失率 离职成本 河南省 分析及对策 水利水电工程施工 
年底了,一个员工的离职成本有多大?
《营销界》2018年第1期82-83,共2页
一个员工离职后留下自勺坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说，核从才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期。
关键词：员工离职 离职成本 适应期 招聘 
员工离职成本与企业在职培训被引量：11
《经济理论与经济管理》2017年第2期88-97,共10页陆振朋 
假设员工转换工作的"离职成本"是员工的私人信息,对企业而言服从特定分布,企业对员工采取(买方的)三级区别定价。企业的在职培训既提高员工的劳动生产率,又改变员工离职成本的分布,最终影响员工的离职率和"生产率—工资"之差。这两个作...
关键词：离职成本 在职培训 压缩工资结构 “双元制”培训体系 
印刷业HR:关注员工离职2-3-2现象,告别恐怖离职成本
《中国包装》2017年第1期84-85,共2页
“一位员工的离职成本大约是这位员工年工资的150%。”这句话让笔者感到惊讶。“带走我的员工,把我的工厂留下,不久后工厂就会长满杂草;拿走我的工厂,把我的员工留下,不久后我们还会有个更好的工厂。”安德鲁·卡内基的这段话,道出了留...
关键词：员工 成本 印刷业 HR 印刷公司 工厂 安德鲁 可替代 
谈谈人力资源成本那些事儿
《人力资源》2017年第1期50-53,共4页李永超 
自《劳动合同法》实施以来,有关《劳动合同法》导致劳动力市场灵活性降低、企业用工成本增加争议不断,甚至当前经济形势下滑亦有《劳动合同法》的原因。那么,《劳动合同法》对企业用工成本有哪些方面的影响？这些影响在多大程度上增加...
关键词：人力资源成本 工资成本 劳动合同 员工关系管理 最低工资标准 保险费率 用人单位 离职成本 社会保险费用 法定工作时间 
人力资源成本会计若干问题探讨
《财务与金融》2016年第4期38-43,共6页宋伟宸 
现有的人力资源成本会计理论研究,存在投资成本资本化和摊销不合理、离职成本界定模糊和计量主观、基于"人力资本所有者权益"的人力资源成本报告不现实等问题,不可避免导致人力资源成本会计操作性不强,阻碍实务发展。本文结合现实操作...
关键词：人力资本 人力资源投资成本 人力资源离职成本 人力资源报告 
最低工资与企业培训:离职成本的视角被引量：4
《浙江社会科学》2016年第6期28-35,155-156,共8页陆振朋 
本文基于员工离职的视角,发现最低工资对企业培训有两种相互抵消的效应。文中,员工离职成本是私人信息、企业实行三级区别定价,同一企业的员工面临相同的内外工资差额而离职成本各异,低离职成本者离职、高离职成本者留职。离职成本的存...
关键词：企业培训 最低工资 压缩工资效应 离职效应 
探析我国企业人力资源离职成本
《商》2015年第18期26-26,共1页王佳佳 
文章通过分析我国企业人力资源离职成本的构成和人力资源离职的原因,发现员工特别是管理层人员的离职会大幅度增加企业的人力资源成本。进而提出了人力资源离职成本的控制措施,为企业减少人力资源成本提供参考。
关键词：我国企业人力资源 离职成本 
员工离职,得算哪些账
《人力资源》2015年第5期46-49,共4页于立文 
曾经有人力资源同仁调侃说,人力资源是＂生于培训,死于招聘＂,这话虽不完全科学,但想使招聘达到满意程度之难,可见一斑。3、4月份是传统的招聘旺季,人力资源部在这个时间经常忙得不亦乐乎,面对＂双规＂（在规定的时间内找到符合规定的...
关键词：员工离职 人力资源部 机会成本 用人部门 人的现象 离职成本 “双规” 培训成本 雅虎 离职率 
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