社会保险费用

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陕西高院联合省人社厅发布第三批劳动人事争议典型案例
《劳动和社会保障法规政策专刊》2025年第3期50-53,共4页
2025年1月14日发布案例一:继承人有权就被继承人的工伤保险待遇向劳动争议仲裁委员会申请仲裁基本案情2022年3月,赵某被某建筑公司招用到工地工作,用人单位在双方劳动关系存续期间未给赵某缴纳社会保险费用。同月20日,赵某在工作中受伤...
关键词：工伤保险待遇 被继承人 劳动人事争议 社会保险费用 工伤待遇 伤残等级 存续期间 劳动争议仲裁委员会 
社保“缩水” 劳动者只能忍气吞声?
《职工法律天地》2025年第2期20-20,共1页颜梅生 
参保主体缩小、参保时间缩水、参保费用降低,是少数不法用人单位为降低缴纳社会保险费用的常用手段。劳动者对此只能忍气吞声吗?非也!
关键词：社会保险费用 参保主体 用人单位 缩水 常用手段 劳动者 
公司拒绝提供社保缴费明细,员工有权说不
《新农村》2024年第11期38-38,共1页廖春梅 
编辑同志:为了解公司为我缴纳社会保险费用情况,我曾多次要求公司提供社保缴费明细,可公司却以种种理由拒绝。请问:公司的做法对吗?读者:李彤彤李彤彤读者:公司的做法是错误的,你有权对其行为说不。一方面,向员工提供社保缴费明细是用...
关键词：社保缴费 社会保险费用 李彤 法定义务 用人单位 国家和社会 拒绝 员工 
社保入税背景下食品企业财务优化策略
《食品与机械》2024年第8期241-241,共1页潘兴田 
社保入税政策的出台是中国经济社会发展的必然产物,将社会保险费用交由税务部门统一征收,能够更好地确保社会保险资金的稳定筹集。由张冬梅等主编,科学出版社出版的《食品企业管理》一书,紧扣食品企业需求,着重增加了新颖、典型的食品...
关键词：企业财务工作 社会保险费用 人力资源管理 财务压力 财务管理 张冬梅 食品企业管理 市场营销管理 
用工单位违约导致劳务派遣单位多缴社会保险费用的处理
《公民与法（审判版）》2024年第8期56-59,64,共5页董丽媛 冯慧 
裁判要旨用工单位未按协议约定履行书面通知义务而擅自停止用工,致使劳务派遣单位无法及时为劳务派遣人员办理解除合同、社会保险费用停缴等手续,造成劳务派遣单位多缴纳社会保险费用的,用工单位应当承担相应的损失赔偿责任。对损失范...
关键词：劳务派遣单位 劳务派遣人员 解除合同 社会保险费用 用工单位 损失范围 裁判要旨 过错 
代销业务下不同身份选择税负差异分析
《财务与会计》2024年第2期64-65,共2页徐汇俊 朱恭平 
中国居民赵某为自由职业者,2023年1月,赵某与甲塑料加工有限公司(以下简称甲公司)签订代销合同,双方约定:甲公司按赵某推销塑料粒子回笼价款的4%支付佣金,赵某应提供增值税普通发票与甲公司结算。据测算,赵某2023年代销塑料粒子价款250...
关键词：增值税普通发票 利息支出 社会保险费用 差旅费用 住房贷款 税负差异 塑料加工 子女教育 
参保“空窗期”内发生工伤,劳动者的工伤待遇该由谁支付?
《工会信息》2023年第9期36-37,共2页戴军章 刘业林 
案情简介2020年3月23日,李某入职某物业公司,担任小区保洁员。2020年3月30日,李某下班途中发生交通事故,后经劳动行政部门认定为工伤,并被鉴定为七级伤残。2020年4月16日,物业公司为李某办理了社会保险参保手续,并补缴了三、四月份社会...
关键词：劳动行政部门 社保经办机构 工伤保险 工伤待遇 物业公司 社会保险费用 劳动报酬 工伤事故 
员工主动放弃社保导致无法办理退休手续公司为何要向员工承担赔偿责任?
《兵团工运》2023年第2期58-59,共2页赵新政 
虽然法律法规对于如何缴纳社会保险费用、什么情况下可以办理退休手续等规定得十分明确,但农民工项时开(化名)对此没有深入清醒的认识。他甚至认为在个人家庭生活困难的时候解决眼前困难最重要,顾不上考虑今后一二十年的生活怎么过。
关键词：退休手续 社会保险费用 赔偿责任 农民工 法律法规 办理 主动放弃 员工 
新业态就业人员社会保险保障制度以及征管路径研究
《区域治理》2023年第5期13-16,共4页李冉 
国家税务总局吉林省税务局重点课题;项目名称:新业态就业人员社会保险保障制度以及征管路径研究;项目编号:2022A066。
本文结合新业态就业人员这一特殊群体自身的特点,简述我国新业态就业人员的社会保险保障现状,并从中分析现行新业态就业人员的社会保险保障制度所面临的问题以及产生问题的原因,从而引出税务机关在新业态就业人员的社会保险费征管中存...
关键词：新业态就业人员 养老保险 医疗保险 社会保险费用 税务机关 征管 
是否应返还停工留薪期满后领取的全额工资
《劳动和社会保障法规政策专刊》2022年第11期49-50,共2页刘欢 
案情简介:黎某于2008年2月入职L公司,从事叉车工工作。2020年8月,黎某在工作中受伤。同年9月,经B市人社局依法认定为工伤;法定停工留薪期为9个月。2021年6月,停工留薪期期满后,黎某未返回L公司继续工作,也未向公司履行请假手续。L公司...
关键词：停工留薪期 社会保险费用 依法认定 绩效工资 基本工资 人社局 
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