员工离职,得算哪些账  

作　　者：于立文 

机构地区：[1]韬睿惠悦咨询

出　　处：《人力资源》2015年第5期46-49,共4页Human Resources

摘　　要：曾经有人力资源同仁调侃说,人力资源是＂生于培训,死于招聘＂,这话虽不完全科学,但想使招聘达到满意程度之难,可见一斑。3、4月份是传统的招聘旺季,人力资源部在这个时间经常忙得不亦乐乎,面对＂双规＂（在规定的时间内找到符合规定的人）压力,不得不使出浑身解数,不久前各大公司到北京雅虎抢人的现象就是最好的证明。有时不仅难以招到满意的人才,即使招聘到了也不一定获得用人部门的好评,不同的管理者有不同的选人角度。

关 键 词：员工离职 人力资源部 机会成本 用人部门 人的现象 离职成本 “双规” 培训成本 雅虎 离职率 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]